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经理助理竞职演讲稿四篇

篇一经理助理竞职演讲稿2700字

我不知道现在身为__顶梁柱的你们是否觉得在__有在家一样的感觉？我不知道在座的每一位也是否都觉得__给你们供应了另一个呈现自我的舞台？我不知道__的工作经过是否让各位都有所发展和提高？所以下面让我来做一个现场测试：

请觉得__有家的感觉的人举一下手？

大多数的人都还是觉得__有家的温暖，但我们也不能忽视还有少部分的人还没有感受到这份温暖，而且我们现在面对的是我们如何让新员工也感受到__这个大家庭的温馨。

第二个问题：请觉得__给自身供应了一个满意的发展平台的__人举一下手？

第三个问题：请觉得自身在__有较好发展的__人再举一下手？??????感谢!感谢大家的搭配????????

看来__还是没有让员工灰心太多，或许是由于我们都为__努力过、付出过、奋斗过，虽然__不能让每一个成员都愉快地进来，满意地离开，但我们必需在不不承认__在为我们供应了一个优秀的发展平台时，她也让少部分人哀痛地离开过。

__，我曾经在留与走之间徘徊过，最终选择了前者。但这确定不是由于我的上一任主管刘一波的几句话，也不是由于我这学期课少，可以在这里混日子，最紧要的是由于我和在座的每一位__人一样有一颗让__再铸辉煌的心。这使我蓦地想起9.15那天上午，我和信息主管骆世平、技术的杜星招新结束后，三个人在那闲谈时，谈及自身为什么要留在__这一话题时，他们俩都说了同样的话――想让__变强。可以看出他们对__的那种无比忠诚地酷爱。是他们深深地把我感动了??????而我呢？我开始反问自身。虽然从开学到现在我都尽力做好每一项任务，不管自身喜不爱好，也不管自身以前做没做过，但我还是觉得自身做的远远不足，我还应当把__放在心里，做为生命里的一部分。勇敢提看法和建议，不管是否被认同???????

现在呢？我在这里做ceo助理竞职演讲???????虽然我是星期一晚上的时候才知道__添了ceo助理这么一个职位，但是我还是参加了竞选。这是我在__向自信和自我挑战迈出的第一步。但要做好ceo助理这一职务所需的各项基本本领我是否具有了呢？一年的社团经验，让我具备了确定的外联、宣传、沟通、协调和组织活动的本领；一年半的学校档案馆工作，让我学会对工作细心认真，有效地分类整理各类档案，并做好和老师之间的沟通与沟通。另外，我还有一年半的排球裁判经验和院篮球队生活，参加过很多活动，这都能给我组织__内部活动和与其他社团联谊供应帮忙。所以我信任我能当好ceo助理，请大家也能信任我!）

下面来谈一下如何进展我的工作：

第一项：生活。今后天起，让全部的__人都觉得__是一个温暖温馨的家，让每一位离开__的人都记得常“回家看看”。当然这也需要各部门主管起好带头作用，用自身的爱心关怀自身的部门员工，给以自身力所能及的帮忙?????在__内部举办球类竞赛，外出旅行，一起过传统节日等可加强各部门之间的沟通

第二项：工作。合理调配任务，给以每一个成员磨练的机会，了解他们的特长，并供应一个较好的舞台。

第三项：虚心接受每一个成员的看法和建议。准备在__的论坛上建一个区专供员工书写对__的看法和建议，并由我来阅读和处理。另外再建一个工作总结区来供每一位乐意写总结的热心者书写，将来这些东西就会成为我们留给__后人宝典，让他们不再像我们一样从零开始。

第四项：我会乐观地关注各个部门的例会，关注各个部门的工作情况，即时的与ceo交换看法，使得我们的工作即时有效的向着正确的方向发展。

第五项：主管对部员的工作评价和工时统计应当透亮化。对新员工，由于第一个月没有工资，从第二个月起应当认真记录工时。我希望上学期对新员工不计工时，不发工资也不及时说原因的情况不要再显现。

第六项：__的标准。__是我们一代一代做起来的，而目前我们却面对着很大的困境。不知在座的老员工是否感觉到基本上我们全部的工作都是从头开始，没有规章可循，没有标准可言，大部分都是凭借个人的直觉和主管的看法进行，上一届没有给我们留下什么，莫非我们也这样不给下一届留下任何东西吗？这样一届复一届，我们没有经验，没有积累到任何东西，我们工作室仍然是最初的样子。当然，从现在起我们不能这样，我们做每一项工作都应当建立标准，这样，在每次开展的工作中不绝的完善标准，这样我们才略发展的更好。

第七项：关于宣传。__作了很多的事情，我们最出色的是交大新闻网了，可是知道交大新闻网的就确定知道__么，大部分的人都会认为__就是__，但是，事实却不是这样的。很多时候，技术不能说明一切。我们__是一个技术与创新的团队，我们有着自身的理想。但是我们得到的认可却远远小于我们付出的努力。我们需要宣传自身。“上一个礼拜的招新我认为是比较成功的，至少，我们特别好的