以岗位胜任力为导向提高医药卫生查新人员能力研究.pdf

1.引言

1.1研究背景

医药卫生领域是一个极为重要且不断发展的领域，随着科技的进

步和人们对健康的关注日益增强，医药卫生查新工作的重要性也变得

愈发突出。医药卫生查新人员在研究工作中扮演着至关重要的角色，

他们需要具备丰富的查新经验和专业知识，以确保研究成果的准确性

和可靠性。

目前医药卫生查新人员的能力存在一定的不足之处。一些查新人

员在实际工作中往往缺乏系统的学习和培训，导致其在查新过程中出

现一些问题和错误。由于医药卫生领域的专业性和复杂性，查新人员

往往难以全面掌握各项查新技能，需要不断提高自身的能力水平。

本研究将以岗位胜任力为导向，探讨如何提高医药卫生查新人员

的能力。通过明确医药卫生查新人员所需具备的岗位胜任力和关键技

能，结合实际案例分析，探讨相关的方法和策略，以提高查新人员的

综合能力和水平。希望通过本研究的探讨，进一步完善医药卫生查新

人员的能力培养体系，提升其查新工作的效率和质量。

1.2研究目的

研究目的：本研究旨在分析医药卫生查新人员的现状，探讨如何

以岗位胜任力为导向提高他们的能力，在实际工作中更好地应对各种

要性，为提高医药卫生查新人员能力奠定理论基础；二是通过对医药

卫生查新人员现状的分析，找出存在的问题和瓶颈，为制定实施策略

提供依据；三是探讨以岗位胜任力为导向提高医药卫生查新人员能力

的方法，为日后的实施提供具体方案和措施；四是结合案例分析，验

证提高医药卫生查新人员能力的有效性和可行性。通过本研究，旨在

为医药卫生查新人员的培训与提升提供参考，提高其工作能力和绩效

水平，从而更好地为医药卫生事业的发展贡献力量。

1.3研究意义

医药卫生查新人员是医药卫生领域中非常重要的一支力量，他们

负责查找、整理和评估医药卫生信息，为医疗决策提供支持。在当前

信息爆炸的时代，医药卫生查新人员面临着信息量巨大、信息更新速

度快、信息质量参差不齐等挑战。提高医药卫生查新人员的能力显得

尤为重要。

以岗位胜任力为导向提高医药卫生查新人员的能力，可以更好地

满足医药卫生领域对信息处理和决策支持的需求。岗位胜任力是指个

体在特定工作岗位上能够胜任的知识、技能、行为特征等。通过以岗

位胜任力为导向的方法，可以更有针对性地培养医药卫生查新人员所

需的能力，提高其信息查新和分析的效率和准确度。

本研究旨在探讨以岗位胜任力为导向提高医药卫生查新人员能力

的方法，旨在为医药卫生查新人员的培训和发展提供借鉴。通过研究，

可以有效提高医药卫生查新人员的整体素质和能力水平，为医疗决策

发展和创新。

2.正文

2.1岗位胜任力的概念及重要性

岗位胜任力是指员工在特定岗位上达到绩效标准所需具备的知识、

技能、能力和素质。对于医药卫生查新人员来说，岗位胜任力的概念

至关重要，因为医药卫生查新工作需要具备丰富的专业知识、良好的

分析能力、扎实的数据处理能力以及较强的团队合作意识。

在医药卫生领域，查新人员需要具备对医药相关信息的熟悉程度

和敏锐度，能够及时准确地获取和整理医学文献，为研究和决策提供

支持。查新人员需要具备扎实的数据处理能力，能够准确地统计和分

析医学文献和数据，为领导提供准确的信息参考。医药卫生查新工作

通常需要多人合作完成，因此查新人员需要具备良好的团队协作能力

和沟通技巧，能够有效地和团队成员协调合作，完成团队任务。

岗位胜任力对医药卫生查新人员来说至关重要，它是提高工作效

率、保证工作质量、实现个人职业发展的基础。只有掌握了岗位所需

的知识、技能和素质，才能胜任医药卫生查新工作，为医疗卫生领域

的发展和进步做出贡献。加强对岗位胜任力的培养和提升，对于医药

卫生查新人员来说具有重要的意义和价值。

2.2医药卫生查新人员现状分析

医药卫生查新人员是医院、药企等医药卫生机构中负责查找和整

理医疗卫生领域相关资讯的专业人员。他们需要具备较强的信息搜索

能力、医学知识和数据整理能力，以及良好的沟通和协作能力。在实

际工作中，医药卫生查新人员普遍存在一些问题和挑战。

医药卫生查新人员的信息搜索能力参差不齐。有些人员仅仅停留

在传统的文献检索和资料整理阶段，对于新兴的信息检索工具和技术

了解不足，导致信息获取效率低下。部分医药卫生查新人员缺乏系统

的医学知识和领域专业能力，难以理解和解释医学术语和研究成果，

影响了信息整理和分析的准确性和深度。由于信息更新速度较快，医

药