医院工会工作总结报告.pptx

医院工会工作总结报告汇报人：XXX2024-01-03

目录CONTENTS工作概况重点工作回顾存在问题与改进措施下一步工作计划总结与展望

01工作概况护职工权益促进职工发展推进民主管理营造和谐氛围工作目标确保职工的合法权益得到有效保障，包括工资、福利、休息、安全等方面的权益。通过开展培训、竞赛等活动，提高职工的专业技能和综合素质，促进职工的个人发展。通过开展文体活动、帮扶救助等工作，增强职工的凝聚力和归属感，营造和谐的工作氛围。加强职工代表大会和工会组织建设，推进医院的民主管理和监督，促进医院管理的科学化和规范化。

组织职工代表大会开展培训和竞赛维护职工权益开展文体活动工作内容组织各类培训和技能竞赛活动，提高职工的专业技能和综合素质。组织召开职工代表大会，审议医院的重要事项，代表职工行使民主权利。组织各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。关注职工的工资、福利、休息、安全等方面的问题，及时反映职工的诉求，维护职工的合法权益。功召开职工代表大会有效维护职工权益提升职工综合素质营造和谐氛围工作成果按照法定程序组织召开职工代表大会，审议通过了医院的各项重要事项。积极维护职工的合法权益，解决了许多涉及职工切身利益的问题。通过开展各类培训和竞赛活动，提高了职工的专业技能和综合素质。组织各类文体活动和帮扶救助工作，增强了职工的凝聚力和归属感，营造了和谐的工作氛围。

02重点工作回顾

积极发展新会员，扩大工会组织覆盖面，提高会员参与度。工会会员发展工会组织架构优化工会活动经费保障完善工会组织架构，明确工作职责，提高工作效率。合理使用经费，确保工会活动的正常开展。030201工会组织建设

监督劳动合同的签订和履行，维护职工合法权益。劳动合同管理关注职工工资福利的落实情况，确保职工权益不受侵害。工资福利保障积极参与劳动争议调解，维护职工的合法权益。劳动争议调解职工权益维护

文化活动组织文化活动策划组织各类文化活动，丰富职工文化生活。活动宣传推广通过多种渠道宣传推广活动，提高活动的知名度和参与度。活动效果评估对活动效果进行评估，总结经验教训，为下次活动提供参考。

开展培训需求调研，了解职工的培训需求和意愿。培训需求调研根据调研结果设计培训课程，提高培训的针对性和实用性。培训课程设计组织开展培训活动，并对培训效果进行评估和反馈。培训实施与评估培训与教育

03存在问题与改进措施

工会活动参与度低服务水平待提高沟通渠道不畅资源分配不均存在的问题部分员工对工会组织的活动不感兴趣，参与度不高，导致活动效果不佳。工会为员工提供的服务项目有限，且服务质量有待提升，不能满足员工的需求。工会与员工之间的沟通渠道不够畅通，导致信息传递不及时，影响工作效率。工会资源有限，但分配不均，导致部分员工得不到应有的支持和服务。

1234创新活动形式优化沟通渠道提升服务水平合理分配资源改进措施通过调查问卷等方式了解员工需求，创新活动形式和内容，提高员工参与度。通过调查问卷等方式了解员工需求，创新活动形式和内容，提高员工参与度。通过调查问卷等方式了解员工需求，创新活动形式和内容，提高员工参与度。通过调查问卷等方式了解员工需求，创新活动形式和内容，提高员工参与度。

04下一步工作计划

通过与医院管理层协商，争取提高职工的薪酬待遇、福利保障和工作环境，增强职工的归属感和满意度。提升职工福利水平组织各类培训课程和讲座，提高职工的专业技能和服务水平，促进个人职业发展。加强职工培训与教育通过举办文化活动、团队建设等形式，增强职工的凝聚力和向心力，树立医院良好的形象。推进医院文化建设关注职工的工作和生活状况，及时解决职工的困难和问题，维护职工的合法权益。维护职工权益工作目标

工作内容制定福利提升方案与医院管理层协商，制定具体的薪酬待遇、福利保障提升方案，并逐步推进实施。组织培训课程与讲座根据职工的需求和职业发展需要，组织各类培训课程和讲座，包括专业技能、服务态度、沟通技巧等方面。策划文化活动与团队建设举办各类文化活动和团队建设活动，增进职工之间的交流与合作，提高团队的协作能力。维护职工权益设立职工权益热线，及时了解职工的工作和生活状况，为职工提供法律咨询和维权支持。

提高职工满意度提升服务水平增强团队凝聚力维护职工权益预期成过福利提升和工作环境的改善，提高职工的满意度和归属感，降低人员流失率。通过培训和教育，提高职工的专业技能和服务水平，提升医院的整体形象和服务质量。通过文化活动和团队建设，增强团队的凝聚力和向心力，提高工作效率和协作能力。确保职工的合法权益得到有效维护，增强职工的信任和支持。

05总结与展望

在过去的一年中，我们成功地完成了工会组织的建设工作，包括成立工会委员会、选举工会主席和副主席等