试用期满续聘合同.doc

试用期满续聘合同

嗯，不给你广告，我给你履一下。

首先呢，用人单位和劳作者形成劳作合同关系之时，应当签订劳作合同，当然不签的状况比比皆是。不过只要提供了劳作虽然没有书面合同，但事实上也可以证实双方存在劳作关系，从这点上讲书面合同可签可不签。

其次，签与不不签的好处与坏处：1签合同权利义务明确，不签合同，保留必要证据今后起诉，不签合同的这段期间要支付你双倍工资〔变相的好处，呵呵〕2，试用期明确，签合同可以推算出试用期的长短，比如一年的固定期间合同不得长于一个月，三年的合同不得超过半年等。不签试用期的长短都凭用人单位说了算，但记住只要超过法定期限，就要给全额工资。

再次，试用期的待遇，试用期工资不低于转正后的80%同时不得低于最低月平均工资，社会保险必必需上，住房公积金这块可能是个空白。因为没有规定，除非你们合同约定了。

最后，说一千道一万，只要你在此工作你就要忍受不合法的待遇，但只要你保留了必要证据，录音录像，打卡记录工资单，有领导签字的加班单据，等等，维护权益的时候欠你的都会要回来。

2.请问在公司入职以后,试用期满后签订劳作合同的问题

1、法定应该入职就签订劳作合同，试用期满才签订劳作合同是违法行为。

2、劳作合同期限只影响试用期的时间，关于劳作者来说没有太大的影响。

《劳作合同法》第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。

3、员工提出离职，试用期提前三天，转正后提前三十天提出即可，不必需要支付违约金。

《劳作合同法》第三十七条劳作者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳作合同。劳作者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳作合同。

1.如果你签订了正式劳作合同，合同中有关于试用期的约定。依据《劳作法》及《劳作部关于落实执行假设干问题的看法》的规定：“劳作者被用人单位选用后，双方可以在劳作合同中约定试用期，试用期应包括在劳作合同期限内。〞这就是说，试用期不是劳作合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳作合同中约定，劳作合同是试用期存在的前提条件。不同意只签订试用期合同而不签订劳作合同。因此，一般你的试用期满没有解除合同的情形的，劳作合同自然发生效力，试用期也算为劳作合同期。

2.如果你只签订了试用期合同，那该合同无效，但是不意味着不存在劳作关系，这样的状况试用期即劳作合同期，你应当提醒用人单位与你签订正式合同，或报有关部门，劳作部门会督促用人单位进行改正。如果用人单位解除合同的，必需要承当二倍工资的补偿。

我是负责人事的，下面是我刚做的合同，不知道对你是否有用！

试用期合同

甲方：签定日期：---------------

乙方：编号：----------------

依据国家和本地劳作管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均必需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：自年月日至年月日，有效期为个月。

二、试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合选用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。为乙方创造合格的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金；对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务：

1.乙方的权利。享有当地政府规定的就业确保的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期满，如乙方不符合选用条件，甲方有权不再签订正式劳作合同；如员工业绩特别并对公司有重大贡献，甲方可依据实际状况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳作合同；乙方被正式选用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳作合同；乙方有特别表现，可以要求甲方奖励；具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字