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劳动合同制工作人员试用期转正考核方案(全)

劳动合同制工作人员试用期转正考核方案

1.总则

1.1目的

为了规范劳动合同制工作人员试用期转正考核工作，确保试用期工作人员的素质和能力符合岗位要求，根据国家相关法律法规和公司制度，制定本方案。

1.2适用范围

适用于公司所有劳动合同制工作人员的试用期转正考核。

1.3原则

公平、公正、公开、竞争、激励。

2.考核对象

试用期劳动合同制工作人员。

3.考核内容

考核内容包括职业道德、工作能力、工作业绩、团队协作、学习与成长五个方面。

3.1职业道德

考察试用期工作人员的职业操守、工作态度、敬业精神等。

3.2工作能力

考察试用期工作人员的专业技能、解决问题能力、执行力等。

3.3工作业绩

考察试用期工作人员的工作成果、完成任务的质量、效率等。

3.4团队协作

考察试用期工作人员的团队意识、沟通协作能力、乐于分享精神等。

3.5学习与成长

考察试用期工作人员的学习能力、自我提升、职业发展规划等。

4.考核程序

4.1试用期评估

试用期工作人员入职后，由所在部门负责人对其进行定期评估，评估周期为试用期期间。

4.2转正考核

试用期结束前，由人力资源部组织进行转正考核，考核方式包括部门评价、同事评价、自我评价等。

4.3考核结果公示

考核结果将在人力资源部内部进行公示，公示期为5个工作日。

4.4考核结果运用

考核结果作为试用期工作人员转正的依据，考核合格者予以转正，不合格者予以解除劳动合同。

5.考核组织与实施

5.1人力资源部

负责转正考核的制度制定、组织实施、结果公示等工作。

5.2各部门

负责试用期评估、提供考核资料、配合人力资源部进行考核等工作。

5.3试用期工作人员

积极配合考核工作，认真参加考核，主动汇报工作情况和成果。

6.附则

本方案的解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

本方案自发布之日起实施。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.总则

1.1目的

为确保甲方在试用期转正考核工作中的权益，引入第三方主体进行客观评估，制定本方案。

1.2适用范围

适用于公司所有劳动合同制工作人员的试用期转正考核，涉及第三方主体。

1.3原则

公平、公正、公开、竞争、激励，以甲方权益为主导。

2.第三方主体职责与权益

2.1第三方主体的选定

甲方有权选择具备资质的第三方评估机构进行试用期工作人员的评估工作。

2.2第三方主体的义务

第三方主体需按照甲方的要求，对试用期工作人员进行客观、公正的评估。

2.3第三方主体的权益

第三方主体在完成评估工作后，有权获得甲方支付的评估费用。

3.甲方权益保障

3.1甲方权利

甲方有权要求第三方主体按照约定时间完成评估工作，并对评估结果进行公示。

3.2甲方利益

甲方在第三方主体评估结果的基础上，有权决定试用期工作人员的转正与否。

3.3甲方权益的优先保障

在任何情况下，甲方的权益均应得到优先保障，第三方主体有义务确保甲方权益不受损害。

4.乙方（试用期工作人员）的违约及限制条款

4.1违约行为

乙方在试用期内出现违反公司制度、规定的行为，将被视为违约。

4.2违约责任

乙方违约时，甲方有权依据合同约定解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

4.3限制条款

乙方在试用期内不得以任何理由离职，否则将视为违约，并需支付违约金。

5.第三方介入的意义和目的

引入第三方主体进行试用期工作人员的评估，有助于提高评估的客观性和公正性，确保甲方在转正考核工作中的权益得到有效保障。

6.甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的目的在于确保公司在试用期转正考核工作中的权益得到充分保障，通过引入第三方主体，提高评估的客观性和公正性，从而选拔出具备高素质、高能力的工作人员，为公司的发展奠定基础。

本方案的解释权归公司所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

本方案自发布之日起实施。##7.第三方主体的选择与委托

7.1选择标准

甲方应选择具有良好声誉、专业资质和丰富经验的第三方评估机构。乙方同意并接受甲方的选择。

7.2委托协议

甲方与选定的第三方主体签订委托协议，明确双方的权利、义务和责任。乙方应遵守协议内容，并积极配合第三方主体的评估工作。

7.3评估费用

甲方负责支付第三方主体的评估费用。乙方应承担其自身参与评估所产生的费用。

8.评估程序与方法

8.1评估程序

第三方主体应按照甲方提供的评估标准和程序进行评估。乙方应按要求提供相关资料，并参与评估过程中的各项活动。

8.2评估方法

第三方主体应采用科学、合理的评估方法，包括但不局限于问卷调查、面试、工作样本测试等。乙方应确保评估过程中的信息真实、准确。

9.评估结果的运用

9.1结果公示

第