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试用期解除劳动合同协议

1.定义与术语

1.1试用期

本协议所称试用期，是指劳动者在被录用后，为考察其是否符合岗位要求和实际工作能力，由用人单位与劳动者双方约定的，在一定期限内双方均有权解除劳动合同的阶段。

1.2劳动合同

本协议所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1.3解除劳动合同

本协议所称解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在试用期内，因特定原因依法终止双方劳动关系的行为。

2.试用期的期限与解除劳动合同的条件

2.1试用期的期限

用人单位与劳动者的试用期期限，不得超过六个月。

2.2解除劳动合同的条件

在试用期内，用人单位或劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：

一方通知对方解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的预告解除条件；

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

劳动者被追究刑事责任。

3.解除劳动合同的程序

3.1用人单位解除劳动合同的程序

用人单位在符合解除劳动合同条件的情况下，应当向劳动者送达解除劳动合同通知书。通知书应当载明解除劳动合同的原因、依据、时间、地点以及双方的权利和义务。

3.2劳动者解除劳动合同的程序

劳动者在符合解除劳动合同条件的情况下，应当向用人单位送达解除劳动合同通知书。通知书应当载明解除劳动合同的原因、依据、时间、地点以及双方的权利和义务。

4.解除劳动合同后的权益处理

4.1经济补偿

在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的实际月工资标准的补偿劳动者，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。

4.2社会保险与福利待遇

解除劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，并支付劳动者依法应当享受的失业保险、医疗保险待遇。

4.3人事档案移交

解除劳动合同后，用人单位应当将劳动者的人事档案及时移交劳动者本人或者劳动者所在地的公共就业和人才服务机构。

5.保密与竞业限制

5.1保密义务

双方在试用期内解除劳动合同的，劳动者仍需履行对用人单位商业秘密和竞业限制的保密义务。

5.2竞业限制

双方在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者在解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位生产、经营同类产品或者提供相同服务的单位工作。

6.争议解决

双方在试用期内解除劳动合同发生的争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.其他约定

7.1双方在签订劳动合同前，已充分了解并认可本协议的内容。

7.2本协议一式两份，双方各执一份。

7.3本协议自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

签订日期：______________

以上为一份详细的复杂的试用期解除劳动合同协议示例。请注意，该示例仅供参考，实际应用时，请根据具体情况进行修改和完善。同时，在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益得到充分保障。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.定义与术语

1.1试用期

本协议所称试用期，是指劳动者在被录用后，为考察其是否符合岗位要求和实际工作能力，由用人单位与劳动者双方约定的，在一定期限内双方均有权解除劳动合同的阶段。

1.2劳动合同

本协议所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1.3第三方主体

本协议所称第三方主体，是指在试用期解除劳动合同过程中，除用人单位和劳动者外，涉及到的其他合同主体。

2.试用期的期限与解除劳动合同的条件

2.1试用期的期限

用人单位与劳动者的试用期期限，不得超过六个月。

2.2解除劳动合同的条件

在试用期内，用人单位或劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：

一方通知对方解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的预告解除条件；

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

劳动者被追究刑事责任。

3.解除劳动合同的程序

3.1用人单位解除劳动合同的程序

用人单位在符合解除劳动合同条件的情况下，应当向劳动者送达解除劳动合同通知书。通知书应当载明解除劳动合同的原因、依据、时间、地点以及双方的权利和义务。

3.2