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单位克扣工资的处理方法

单位克扣工资的处理方法

用人单位克扣员工的工资可以分为两种状况，一是按照法律规定合法的克扣工资，而是无故克扣工资，也就是我们所说的违法克扣工资的行为。那么要是碰到单位违法克扣工资，劳作者该怎么办？

一、单位克扣工资合理吗

具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳作者应得工资，即在劳作者已提供正常劳作的前提下，用人单位没有按劳作合同规定的标准支付劳作者应有的劳作报酬。

用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种状况，用人单位可以代扣劳作者的工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳作者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳作者工资中扣除的其他费用。

另外，如因劳作者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳作合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳作者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳作者当月工资的20%。假设扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这些都是法定的关于用人单位扣减劳作者工资的合理情形。惋惜，现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳作者的工资，令劳作者利益无故受损。因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可定为无故克扣工资，劳作者可以到相关的劳作行政部门投诉，责令支付全额工资，并有权随时提出解除劳作合同要求获取相应赔偿。

二、单位违法克扣工资怎么办

(一〕据理力争

在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的状况下，应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的状况明明白白的显示出来;

2、询问克扣工资的原因;

3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，依据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以依据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

(二)投诉、举报

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳作确保热经12333投诉，这个全国统一，投诉时必需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳作站、人力资源和社会确保局的劳作监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

〔三〕劳作仲裁

假设公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的.原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种状况下，你假设认为公司确为克扣的，可以提起劳作仲裁。

不必需要合计太多，劳作仲裁关于劳作者来说必需要提交的资料是很简单的。

1、本人身份证(原件及复印件)

2、企业的基本资料(工商注册打印)

3、劳作合同

4、填写劳作仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只必需要说明，不必需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证实的。

如果单位是按照规定扣除员工工资作为社保缴纳费用或者因为员工违反规章制度而扣工资的，这样的情形就属于合法的克扣员工工资。否则的话就属于违法行为，此时员工可以与单位进行协商，如果协商无法解决的话，建议最好通过法律途径来解决。

无故被公司克扣工资的处理方法

无故被公司克扣工资的处理方法

与拖欠工资的行为一样，要是单位无故克扣劳作者的工资报酬的话，同样也是属于违法的行为，此时单位就必需要承当一定的法律责任。但是，此时关于被克扣工资的劳作者来讲该怎么办呢？为您做具体介绍。

一、据理力争

1、在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的.状况下，应当据理力争。

2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的状况明明白白的显示出来;

3、询问克扣工资的原因;

4、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，依据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以依据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

二、投诉、举报

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳作确保热经12333投诉，这个全国统一，投诉时必需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行