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企业聘用员工劳动合同书
甲方（用人单位）：____________
地址：____________________
联系人：__________________
联系电话：_______________
乙方（员工）：____________
身份证号：_______________
住址：____________________
联系电话：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：
第一条劳动合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。
第二条工作岗位和职责
乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），主要职责为____（填写具体职责）。
甲方根据乙方的实际情况和甲方工作需要，可以调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方。
第三条工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。
乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。
第四条劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方每月__日前准时支付乙方工资。
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付相应的工资待遇。
第五条劳动保护和劳动条件
甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。
甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。
第六条保密协议
乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条违约责任
甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元（大写：____元整）。
第八条争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________
乙方（员工）：____________
签订日期：____年__月__日
请注意，以上合同内容仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师或相关部门，以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：____________
地址：____________________
联系人：__________________
联系电话：_______________
乙方（员工）：____________
身份证号：_______________
住址：____________________
联系电话：_______________
第三方（服务提供商）：____________
地址：____________________
联系人：__________________
联系电话：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方服务提供商的实际参与，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：
第一条第三方主体职责
第三方作为乙方的工作服务提供商，负责为乙方提供必要的工作技能培训和服务支持。
第三方应确保乙方的服务质量符合甲方的要求，并对乙方的工作表现进行监督和评估。
第二条甲方权益保障
甲方有权根据乙方的表现和第三方提供的服务质量，对乙方的工作岗位和职责进行调整。
甲方有权要求第三方对乙方进行必要的技能提升和培训，以满足甲方的工作需求。
第三条乙方违约及限制
乙方如违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。
乙方在合同期限内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反职业道德等。
第四条甲方权利条款
甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇和工作条件。
甲方有权在合同期限内解除本合同，但应提前一个月通知乙方。
第五条第三方利益保障
第三方应确保乙方的服务质量和效果，以满足甲方的要求。
第三方应承担因乙方违约或过错导致的任何损失和责任。
第六条争议解决
甲乙双方如发生任何争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条第三方介入的意义和目的
第三方介入的目的在于为乙方提供必要的工
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