行政文员测试题（2024年整理）.pdf

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行政文员测试题

姓名得分

一、单项选择题(每题2分共20分)

1、按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。

A．7B．8C．9D．10

2、甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的岁数到你

现在的岁数时，你将有67岁。甲乙现在各有（B）。

A．45岁，26岁B．46岁，25岁C．47岁，24岁D．48岁，23岁

3、正确的关机顺序是：（B）。

1单击“开始”按钮

2先关闭所有应用程序窗口

3单击“关闭系统”

4关闭显示器

5关闭计算机

A．④→⑤B．②→①→③→⑤→④

C．⑤→④D．②→①→③→④→⑤

4、在WindowsXP环境下，复制选定的对象可以用按住(A)键并拖动鼠标的方法。

A.ShiftB.AltC.CtrlD.F10

5、“印者，信也。”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。

A．封存物品B．递送物件C．信用凭证D．办理结算

6、人事行政的首要功能是（A）。

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A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能

7、下列不属于内部招聘方法的是（B）。

A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单

8、招聘的基本程序是（C）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

9、工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试

10、当公司处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，公司的培训开发应该（A）。

A．制订阶段性的培训计划B．实施长期计划

C．长期不变D．根据过去的经验制定

二、多项选择题（每题4分共20分）

1．人力资源规划的目标包括（CD）。

A．改善组织内部薪酬福利制度B．建立更合理的激励和约束机制

C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

2．招聘工作的基础和前提（AD）

A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资

源规划

3．工作分析信息的主要来源（ABC）。

A．岗位任职者提供的信息B．工作人员到工作岗位现场观察

C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者自己根据相关信息得出的结论

4．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（BC）

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A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作

C．提高员工忠诚度D．招聘成本较高

5．泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种

工作设计方法（ABD）。

A．从经济的角度看，效率较高

B．使工作更加机械化

C．重视人在工作中的地位

D．