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劳动纪律管理制度

为规范公司的日常管理，明确有关工作程序和责任，约束日常工作行为，保证各项工作的开展和落实，特制订本办法。

一、工作时间

公司实行定时工作制.执行定时工作制的员工,每周五个工作日,即周一至周五上班,周六,周日休息;每日工作八小时,每周平均工作时间为40小时.公司人员不得无故迟到、早退、缺勤。法定节假日期间，如工作需要，要服从值班或加班安排。

二、出勤时间

上班时间。二、三季度：上午8:00至12:00；下午14:00至18:00;一、四季度：上午8:00至12:00；下午13:30至17:30。

1、公司人员上下班的日常考勤和值班安排，由综合部负责。综合部建立考勤登记表，如实记录公司人员上下班情况。考勤每日进行一次，每月统计一次。日期以公历日期为准，每月自一日起至月终结束。

2、公司人员公务出差要告知综合部，以便考勤和安排值班。

3、除法定节假日、公休日和带薪休假法定天数外，不得无故请假。确有原因请假者，原则上一天事假由部门领导或分管领导批准，两天以上事假须经公司总经理批准。请事假者必须由本人或其所在部门领导告知综合部，否则按缺勤记录。假期结束要及时到综合部销假。

4、对于无故违反上下班制度和请销假制度的，酌情给予经济或行政处罚。

三、法定休假日

1、执行定时工作制员工每周休息两天,星期六,日为休息日。

2、婚假

员工领取结婚证书后,可一次性享受婚假三天.双方均符合国家规定条件的晚婚,可增加至十天。

3、丧假

员工直系亲属(父母,配偶父母,配偶,子女)去世,享受一次性丧假三天.如需赴外埠处理丧事,经核定直接往返路程天数,可按丧假处理,往返费用自理.非直系亲属(祖父母,外祖父母,兄弟姐妹)去世,丧假1天。

4、产假

(1)已婚女工产假不少于90天(产前15天,产后75天),属难产的经医院出具有效证明产假可增加30天。

(2)产前检查应控制在半日内,须经医院出具有效证明。

5、哺乳期

(1)女工哺乳期内(婴儿未满一周岁),每天有1小时哺乳时间,视同出勤.经与部门领导确定,应固定为提前1小时下班或晚上班1小时,不能随机变化。

(2)当天缺勤四小时及以上者,不再享受哺乳假。

6、计划生育假

(1)已婚员工采取长效节育措施者,需经医院出具有效证明。

(2)未采取节育措施造成人工流产休假,须经医院出具有效证明。

7、不可抗社会,自然因素造成无法上班。

以上各种休假,遇法定节假日,休息日连续计算,不顺延。

四、缺勤

1、病假:

(1)员工因病需休病假,请假时应附相关凭证(挂号证,诊断书,医药费收据,休假证明)。

(2)病休证明不全或无效,视为事假。

(3)病假超过3天,应报公司综合部备案。

(4)病假遇节假日不顺延。

(5)病假请假流程。

A、属事先已知次日需请假看病,则当日下班前应办理前3项手续,上班后办理第4项手续:(1)(2)(3)(4)

B、属当日下班后突发疾病,次日需请假看病,则应办理如下手续:

2、事假:

(1)员工因私不能出勤,应事先填写《请假申请单》,经主管领导签批后,报综合部备案。

(2)如工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批事假天数.不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理。

(3)事假超过3天,须按上述流程逐级审批后报综合部备案。

(4)如须续假情况,必须重新办理相关手续。

(5)如果确因突发事件不能提前办理请假手续,须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假,经批准方可生效.此种情况只能申请事假1天,到岗后2日内应补办相关请假手续。

3、旷工:

员工有以下情况之一视为旷工。月累计旷工15天,除进行相应考勤扣款外,给予辞退。

(1)未经批准,不上班;

(2)上班时间脱岗,干私活,办私事或拒绝服从工作安排者;

(3)当月累计三天出现迟到,早退现象后,超过3次的部分;

(4)全天无打卡记录或签字记录,且无备案;

(5)因个人原因打架斗殴致伤,因违法乱纪被公安机关收审,拘留,传讯等不能到岗工作；

(6)提供虚假病休证明骗取病假,经查实后视为旷工。

五、加班和延时工作

1、公司对加班必须严格控制审批,应提高工作效率,充分利用正常工作时间.确实完不成工作任务须加班时,要事先办理审批手续。

2、员工加班必须事先填写《加班审批表》,详细写明加班日期,时间,工作内容等,由部门负责人及主管领导签字后报考勤员审核备案.如因特殊情况不能事先办理加班审批手续,应先通过电话征得部门负责人及主管领导的同意,并于2日内补办相关手续,否则一律不予核算。

3、加班超过1个小时方可进行申请(少于1个小时的加班不予核算),延时加班超过2个小时可申请误餐补助,每餐6元.周末加班超过4小时可申请误餐补助,每餐15元.