解除劳动合同模板图片【多附件条款版】.doc

解除劳动合同模板图片【多附件条款版】

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解除劳动合同模板图片

【本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款】

合同编号：_______

合同签订日期：_______

甲方（雇主）：________

地质：________

联系人：________

乙方（员工）：________

地质：________

联系人：________

鉴于甲方为依法成立并合法运营的企业，乙方为甲方在职员工，现双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同解除

1.1甲方与乙方同意根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，自本协议签署之日起，解除双方劳动合同关系。

1.2乙方同意在合同解除后，不再以任何形式向甲方主张与劳动合同相关的权利和补偿。

二、薪资结算

2.1甲方应根据乙方的实际工作时间，按照国家规定和甲方规章制度，向乙方支付工资、奖金、津贴等全部应付未付款项。

2.2甲方应在合同解除后五个工作日内，将上述款项一次性支付给乙方。

三、社会保险

3.1甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险的转移手续，并支付乙方社会保险个人账户中应由甲方承担的相应款项。

3.2乙方应配合甲方办理社会保险转移手续，并承担因乙方原因导致的社会保险转移手续未能及时办理所产生的后果。

四、保密义务

4.1乙方同意在合同解除后，继续遵守甲方的保密规定，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。

4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、合同解除后的竞业限制

5.1乙方同意在合同解除后的两年内，不从事与甲方业务相同或相近的竞争性工作。

5.2甲方同意按照乙方在甲方工作期间的月平均工资的30%支付竞业限制补偿金，支付期限为两年。

六、合同解除的效力

6.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

6.2本协议的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用的法律。

7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

八、附加条款

8.1本协议未尽事宜，可根据国家法律法规的规定和双方协商一致的原则，另行签订补充协议。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

甲方代表（签名）：________

乙方代表（签名）：________

附件：

1.乙方联系复印件

2.乙方工资证明

3.乙方社会保险缴纳证明

特殊应用场景说明：

本合同范本适用于甲乙双方协商一致解除劳动合同的情形。如涉及特殊情况，如乙方在工作期间发生重大疾病、意外伤害等，可根据实际情况对本合同范本进行修改和补充。

多方为主导下的附加条款：

如甲乙双方解除劳动合同涉及第三方，如乙方所在工会、劳动监察部门等，可根据实际情况在本合同范本中增加相关条款，明确各方的权利和义务。

==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==

咱们来看看这份合同可能遇到的五种特殊应用场合：

2.公司裁员：公司因为经营不善或其他原因需要裁员。这种情况下，员工可能会感到不公平或者担心未来的生活。合同中的竞业限制和保密义务就要特别注意，员工要清楚自己在离职后能做什么，不能做什么，以及如何保护自己的权益。

3.员工与公司发生纠纷：员工和公司之间可能因为工作、薪资、福利等问题产生矛盾。这时候，合同中的争议解决条款就非常重要了。员工需要知道如果和公司谈不拢，可以通过什么方式来解决问题。

4.员工因健康原因离职：员工可能因为身体原因无法继续工作。这时候，合同中的薪资结算和保密义务就需要根据实际情况进行调整。比如，员工可能会需要公司支付一部分医疗费用或者提供一些额外的补偿。

5.员工违反公司规定被解雇：员工可能因为违反公司规定，比如迟到、早退、工作失误等被解雇。这种情况下，合同中的解除条款就需要明确员工的违规行为和相应的后果。

在实际操作过程中，可能会遇到一些问题。比如，员工可能不清楚自己的权利和义务，不知道怎么和公司谈判；公司可能不愿意按照合同支付员工应得的工资和补偿；员工可能不知道怎么办理社会保险转移手续等等。对于这些问题，解决办法就是要充分了解自己的权利和义务，主动和公司沟通，必要的时候可以寻求法律帮助。

至于合同需要的详细附件，包括但不限于：

员工的联系复印件：证明员工的身份信息，以便在办理社保转移等手续时使用。

员工的工资证明：证明员工在公司工作的薪资待遇，以便在计算补偿金时使用。

员工的社会保险缴纳证明：证明员工在公司工作期间的社会保险缴纳情况，以便在办理社保转移等手续时使用。

【多方为主导时的，附