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自考管理学原理试题真题及答
案试卷五同名20248
高等教育自学考试（00054管理学原理）试卷一
第一部分选择题（25分）
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分，在每小题列出的四个备选
项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或
未选均无分。）
1·对整个组织负有全面责任的管理人员是
【】
A．高层管理者B．中层管理者C．基层管
理者D．专业管理者
2·提出“标准化原理”的学者是【】
A．法约尔B．泰勒C．梅奥D．马斯
洛
3．计算机、网络及通讯业的兴起促进了电子商
务的发展．这些因素属于外部环境因素中的
【】
A．政治环境B．经济环境C．社会文化
D．技术环境
4．组织文化的核心和灵魂是【】
A．理念层B．制度层C．行为层D．象
征层
5·道德发展的最高层次是【】
A．前惯例层B．惯例层C．原则层
D．规范层
6．盈亏平衡分析法属于下列哪种决策类型【】
来公司发展迅速，经营业务开始向家具、家装领
域渗透。新业务的快速发展需要新的部门负责
人，该负责人的最佳选聘方式为【】
A·内部选拔B．选送内部人员培训后任用
C·外部选拔D，由现任总经理兼任
11·将几个部门合并在一起，减少管理层次、拓
宽管理幅度使组织扁平化的变革是【】
A．人员变革B．结构变革c．技术变革
D．文化变革
12·某医院院长退休后感慨“人走茶凉”，这说
明他在职时拥有的是一种【】
A．职位权力B．个人权力C．超凡权力
D．传统权力
13·根据双因素理论，工作环境和职工福利属于
【】
A．积极因素B。消极因素C。保健因素
D．激励因素
14·工作指示、命令、会议纪要、年度报告等属
于【】
A．斜向沟通B．平行沟通C．上行沟通
D．下行沟通
15．每当员工离开公司时，公司人力资源部经理
会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的
意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的
这种做法属于【】
A。前馈控制B．中期控制C．同步控制
D．反馈控制
二、多项选择题(本大题共5小题。每小题2分。
共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有
两个是符合题目要求晶，请将其代码填写在题后
的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。)
16．任何决策都是在一定的条件下进行的，都要
受到一些因素的影响和制约。一般来说，影响决
策的因素有【】
A．环境因素B．组织文化C．决策者的个人
因素D．时间因素E．过去的决策
17．计划的基本特点有【】
A．目的性
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