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苏宁环球集团员工奖惩制度
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员工奖惩制度
`员工奖惩制度
(讨论稿)
目录
第一章总则…………1
一、目的…………1
二、适用范围……………………1
三、职责…………1
第二章奖励制度………………2-3
一、奖励条件……………………2
二、奖励项目……………………2
三、奖励方式……………………3
处罚制度…………………4-6
一、处罚条件……………………4
二、处罚项目……………………5
三、处罚标准…………6
第四章奖惩核定规则…………………7
奖惩核定程序…………………7
奖惩核定规定…………………7
第五章附则……………8
附件表格…………9-10
第一章总则
一、目的
为了确保国家法律法规和企业各项规章制度的贯彻实施,强化公
司内部管理,防范经营风险,维护公司利益,实现战略目标。公司将以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率。同时建立合理明确的奖惩标准,以强化团体纪律,促使本公司管理工作进行顺畅,并使本公司员工的行为有所遵循。根据有关法律法规及公司规章制度的规定,现制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工都应遵守本制度
三、职责
1、人力资源部负责本制度制定、修改、废止的起草工作。公司总裁办公室、监察部、法务部、内部审计部等部门参与修订工作。
2、总裁负责本制度制定、修改、废止的核准。
3、人力资源部负责公司各部门及各子公司员工奖惩信息的收集、汇总以及办理,并有权提出员工奖惩建议。
4、各部门、各子公司负责向人力资源部提供奖惩建议以及相关信息。
5、公司董事会、总裁和领导层负责审核、批准奖惩决定以及监督奖惩决定的执行情况。
第二章奖励制度
如有下列情况,公司将予以奖励:
1、为公司的社会形象做出重大贡献者;
2、获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;
3、对公司业务推进有重大贡献者;
4、个人业务、经营业绩完成情况优秀者;
5、超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;
6、遗留问题解决有重大突破者;
7、有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者;
8、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;
9、对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;
10、向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者;
11、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精
神者;
12、顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者;
13、培养和举荐人才方面成绩显著者;
14、在公司服务达到一定年限者;
15、满足公司设立的其他奖励条件者。
二、公司设立的主要奖励项目包括:
1、桂平奖(集团最高奖励):由董事长提名或公司组织评选的年度最高奖项,授予表现突出、贡献卓越的优秀职员;
2、股权激励:由董事会确定股权激励方案,给予能力突出、工作出色的公司中、高层管理和优秀基层员工的长期激励;
3、年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基础,每年由公司总部各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和
体系由公司总部各职能部门制订;
4、超目标奖:完成目标责任制后给予的奖励;
5、长期服务奖:对在公司服务8年(含)以上职员的奖励;
6、各分公司自行组织评选的优秀员工奖;
7、即时奖励:根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励;
8、公司董事会和总裁认定的其它奖励;
三、公司为职员提供丰富灵活的奖励方式:
1、通报表扬:由公司或有关单位负责人签发,通报范围视具体奖励行为而定;
2、即时奖金;
3、奖励性假期:除《员工休假管理制度》中规定职员可以享受的假期外,还可以得到额外的奖励性假期;
4、奖励性旅游;
5、参加外部培训;
6、出国考察等。
第三章处罚制度
一、公司员工出现以下情形的,公司将予以处罚:
1、一类违纪:
(1)受行政、刑事拘留或刑事、经济犯罪的;
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