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市幼儿园绩效考核及工资分配办法

一、指导思想

为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以幼儿园教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥教职工的积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动的完成各项任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。根据市**区人事科、财务室核定的绩效工资奖励总量，结合我园的实际情况，制定本实施方案。

二、分配原则

1.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹兼顾幼儿园内部各类人员之间绩效工资分配关系。

2.坚持“公开、公平、公正”的原则。分配工作全过程实行阳光操作，幼儿园分配方案，经过幼儿园教代会讨论通过，每月绩效向教职工公布。

3.坚持“合理科学”原则，处理好改革与稳定的关系，根据幼儿园及教师的实际情况，逐步完善分配方案。

三、奖励性绩效工资分配的对象

1.分配对象：在编在岗的正式教职工

2.不参加绩效工资分配：故意不完成教育教学任务；严重违反师德（包括体罚幼儿，经教育不改的；品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的）；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；出现重大事故的；以及个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。

四、奖励性绩效工资的分配办法

（一）师德师风（15分）

1.爱国守法，全面贯彻国家教育方针，不得有违背党和国家方针政策的言行，履行有关法律法规规定的职责，依法执教。（1分）

2.爱岗敬业，教书育人，认真完成保教任务，不敷衍搪塞。（3分）

3.关心爱护每一个幼儿，对幼儿平等、尊重、支持、促进幼儿全面、和谐发展，对幼儿一生的学习和发展负责，不体罚或变相体罚幼儿。（5分）

4.为人师表，作风正派，顾全大局，团结协作，自觉抵制有偿家教。（1分）

5.因乱收费、乱办班、乱订资料等违纪违法行为被纪检、教育局及相关部门处罚的，除根据相关规定给予的处分外，每次扣本学年全部绩效；因被举报，学校查实后每次扣当年绩效的50%。

6.无未经幼儿园同意，私自安排幼儿入班。（2分）

7.不自觉节水节电、无故浪费，忘记关灯、关水、关窗者发现一次扣3分。

（二）考勤（30分）

1.每学期无请假、迟到、外出、旷课现象，出满勤。（30分）

2.请假一天扣1分。（一学期累计10个工作日以上，即11个工作日开始，一个月内扣200元，超过一个月者扣除本人当月绩效，请假一学期者，扣半年绩效。）

3.无故迟到、外出一次扣0.5分，按次计算。旷课半天扣1分。

4.每月允许外出二次，需请假、消假，否则视为旷课。

5.各种活动（例会、教研等）不准带孩子，例会期间孩子交门岗照管，否则按迟到论处。

6.假期值班可等换工作日。

7.如请长期病假，住院期间加一周疗养不扣分。疗养期间，一个月内扣本人绩效200元，超过一个月者扣除本人当月绩效，请假一学期者，扣半年绩效。

8.教育主管部门正式通知的函授、学习、活动等，婚、丧、产等假期按有关规定执行，在规定时间内不计考勤，超出时间按病假或事假处理。【婚假3天；丧假5天；子女结婚1天；产假158天，（含双休日、寒暑假，产前可请15天）】

9.工伤的认定：在上班时段、上下班途中发生意外事故，认定为工伤。上班时段发生的工伤，需有证明人书面证明，上下班途中（不得超过上下班时间一小时以内），发生的工伤需及时报警，并在一小时内上报主要负责人，重大事故需及时报案，方可认定为工伤。工伤正常享受绩效工资。

工伤以诊断证明为依据，骨头、韧带断裂休息100天；扭伤、损伤，视轻重2-4周，不超过1个月；轻微伤不超过一周。超过规定时间，需继续请假，按正常请假算。

10.其他未尽事宜，按上级有关文件规定及幼儿园奖惩制度的酌情执行。

（三）保育、教学、教研工作（55分）

A、文案工作（10分）

能依据班级实际制定切实可行的计划，有效总结；积极参加教研组活动，备课记录上交及时，记录认真。（2分）

能按时上交教案、随笔、个案、周、月计划，并能结合本班幼儿实际，按要求认真制定有效的周、月计划和教案，重难点突出，不照搬照抄。（8分）

B、一日活动管理（20分）

带班常规好，环节组织紧凑，不拖拉。（5分）

晨间活动、早操、体育游戏活动组织有质量，内容丰富。（8分）

备课充分，课堂教学质量高，师幼互动好。（4分）

自觉遵守带班纪律（如准时到岗，不带情绪上岗，带班时间不干私活，不擅自串岗、离岗，与配班教师配合主动、默契等）。（3分）

C、创设良好的环境（5分）

能根据计划及时更换主题。（2分）

教室环境中主题突出、内容丰富、布局