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年度工资集体协商合同（北京版）
年度工资集体协商合同
（用人单位全称）
（员工代表姓名/员工工会组织）
甲方为依法设立的企业，乙方为甲方的员工代表/工会组织，双方为了维护劳动关系的和谐稳定，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市工资集体协商条例》等法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
合同条款
第一条：集体协商的基本原则
公平公正：双方应本着公平公正的原则进行工资集体协商。
诚实信用：双方应诚实守信，履行协商义务。
合法合规：双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德。
第二条：工资集体协商的内容
年度工资水平：双方协商确定年度工资增长水平，以及各种工资形式的调整标准。
奖金、津贴：双方协商确定奖金、津贴的发放标准和办法。
工资支付时间：双方协商确定工资支付时间、支付周期和支付方式。
其他与工资相关的福利：双方协商确定其他与工资相关的福利项目，包括但不限于加班费、带薪年假、病假工资等。
第三条：工资集体协商的程序
提出协商要求：乙方应提前向甲方提出书面协商要求，明确协商内容。
组织协商会议：甲方应在收到乙方协商要求后15日内组织双方进行协商。
达成协议：双方通过协商，达成一致意见，形成工资集体协议。
协议公示：甲方应在达成协议后5日内将协议内容向全体员工公示，公示期不少于5日。
协议生效：协议经乙方确认后，自双方签字之日起生效。
第四条：争议解决
双方在协商过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
如果协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五条：合同的变更、解除和终止
本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定。
任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。
第六条：违约责任
双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
违约方的具体责任，按照法律法规和本合同的约定执行。
第七条：其他约定
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：______________
乙方（员工代表/工会组织）：______________
签订日期：____年____月____日
以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请确保双方均了解并同意合同条款。如有需要，请咨询专业律师。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
（用人单位全称）
（员工代表姓名/员工工会组织）
第三方：
（调解/仲裁机构名称）
甲方为依法设立的企业，乙方为甲方的员工代表/工会组织，双方为了维护劳动关系的和谐稳定，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市工资集体协商条例》等法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第三方作为调解/仲裁机构，负责对合同执行过程中的争议进行调解/仲裁。
合同条款
第一条：第三方的主体资格和职责
第三方作为调解/仲裁机构，应具备相应的资质和能力，以确保合同的公正公平执行。
第三方的主要职责包括：
对双方在合同执行过程中发生的争议进行调解/仲裁。
提供专业的法律咨询和建议。
监督双方履行合同约定的义务。
第二条：甲方权益主导
甲方享有合同约定的权益，包括但不限于：
确定年度工资水平、奖金、津贴等福利政策。
决定工资支付时间、支付周期和支付方式。
对乙方违反合同约定的行为采取相应的措施。
甲方在合同执行过程中，有权要求乙方履行合同约定的义务，包括但不限于：
按时完成工作任务。
遵守甲方的工作纪律和规章制度。
保持良好的工作态度和职业道德。
第三条：乙方的违约及限制条款
乙方如违反合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：
赔偿甲方造成的经济损失。
支付甲方产生的合理费用。
按照甲方要求改正违约行为。
乙方在合同执行过程中，应遵守以下限制条款：
不得违反国家法律法规和甲方的工作纪律。
不得损害甲方的利益和声誉。
不得泄露甲方的商业秘密和个人信息。
第四条：第三方的调解/仲裁程序
双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
如果协商不成，任何一方均可向第三方提出调解/仲裁申请。
第三方应在收到调解/仲裁申请后15日内组织调解/仲裁程序，并作出调解/仲裁裁决。
第五条：违约责任
双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
违约方的具体责任，按照法律法规和本合同的约定执行。
第六条：其他约定
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：______________
乙方（员工代表/工会组织）：______________
第三方（调解/仲裁机构）：______________
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