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S公司员工招聘问题与对策
摘要
近年来,企业间的竞争越来越厉害,最常见的就是对于优秀人才的抢夺。企业管理战略的每个环节都必须有合格支持者,招收和留住高质量的人才,是每个企业的真实需求。招聘也是公司人力管理的基础和根本,更是公司收取优秀员工的重要途径之一。只有拥有与企业发展相匹配的员工,就能创造最大价值,完成企业的经营目标。招聘优秀员工是为了给企业带来效益,基于企业的发展需要,挑选最适合不同职位的候选人,达到人职匹配,最终实现最大限度地发挥人才的共同双赢目标。由于科技行业对于人才的技术能力要求较高,行业竞争也较为激烈,此次本文从人力资源管理的关系出发,以人力资源管理理论为指导,以S公司
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