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上海电力大学教职员工解除终止聘用合同审批表
一、审批表前言
上海电力大学教职员工解除终止聘用合同审批表系根据《中华人民共和国劳动合同法》、《高等教育法》等相关法律法规，结合上海电力大学实际情况制定。本审批表旨在明确上海电力大学与教职员工之间解除终止聘用合同的程序、条件和双方的权利义务，保障双方的合法权益。
二、合同解除终止条件
2.1教职员工解除合同条件
教职员工在满足下列条件之一时，可向上海电力大学提出解除聘用合同的申请：
达到法定退休年龄；
完全丧失劳动能力；
死亡或被宣告死亡；
依法享受失业保险待遇；
依法与上海电力大学协商一致解除合同；
法律法规规定的其他情形。
2.2上海电力大学解除合同条件
上海电力大学在满足下列条件之一时，可与教职员工解除聘用合同：
教职员工严重违反上海电力大学的规章制度；
教职员工严重失职，营私舞弊，给上海电力大学造成重大损害；
教职员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经上海电力大学提出，拒不改正；
教职员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，致使合同无效；
教职员工因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任；
法律法规规定的其他情形。
三、合同解除终止程序
3.1教职员工解除合同程序
教职员工拟解除聘用合同的，应提前30日以书面形式通知上海电力大学。双方协商一致后，签订解除合同协议，办理相关手续。
3.2上海电力大学解除合同程序
上海电力大学拟解除聘用合同的，应提前通知教职员工，并说明解除合同的理由。在通知解除合同前，上海电力大学应进行调查核实，确保解除合同的理由真实、充分。双方签订解除合同协议，办理相关手续。
四、合同解除终止后的权益处理
4.1教职员工权益处理
上海电力大学应支付教职员工经济补偿，双方可协商确定补偿金额；
上海电力大学应为教职员工办理人事档案转移手续；
上海电力大学应为教职员工办理社会保险关系转移或终止手续；
教职员工享有依法继续享受失业保险、医疗保险等福利待遇的权利。
4.2上海电力大学权益处理
教职员工应归还上海电力大学提供的住房、办公设备等资源；
教职员工应按照约定承担因解除合同而产生的相关费用；
上海电力大学不再享有教职员工提供的劳动成果的权利；
教职员工应承诺在解除合同后，不再以上海电力大学名义从事任何活动。
五、合同解除终止后的争议处理
双方在解除终止合同过程中发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、附则
本审批表自双方签订之日起生效，对双方具有法律约束力。本审批表未尽事宜，按照相关法律法规执行。双方在签订合同时，应认真阅读本审批表，一经签订，不得随意更改。如有更改，需双方协商一致，并签订书面协议。
上海电力大学教职员工解除终止聘用合同审批表的制定和实施，有利于明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进上海电力大学教育事业的发展。希望双方在签订合同时，遵循平等自愿、公平公正的原则，共同维护双方的合法权益。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
一、前言
本合同旨在明确甲方（上海电力大学）与乙方（教职员工）之间的解除终止聘用合同的程序、条件和双方的权利义务，并引入第三方主体（以下简称为丙方）的责权利。本合同以甲方的权益为主导，确保甲方的权利和利益得到充分保障，同时增加乙方的违约及限制条款。
二、合同解除终止条件
2.1教职员工解除合同条件
教职员工在满足下列条件之一时，可向甲方提出解除聘用合同的申请：
达到法定退休年龄；
完全丧失劳动能力；
死亡或被宣告死亡；
依法享受失业保险待遇；
依法与甲方协商一致解除合同；
法律法规规定的其他情形。
2.2甲方解除合同条件
甲方在满足下列条件之一时，可与教职员工解除聘用合同：
教职员工严重违反甲方的规章制度；
教职员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
教职员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
教职员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，致使合同无效；
教职员工因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任；
法律法规规定的其他情形。
三、第三方主体责权利
3.1丙方职责
丙方作为第三方主体，负责监督甲方与乙方履行合同的过程，并确保双方的权益得到保障。丙方需具备专业的法律知识和丰富的实践经验，以公正、公平的态度处理合同履行过程中的争议和问题。
3.2丙方权利
对甲方与乙方履行合同的过程进行监督，确保合同的顺利执行；
在合同履行过程中，对双方的争议和问题进行调解和解决；
对乙方违反合同的行为进行制止，并要求乙方承担相应的违约责任；
在必要时，向甲方提供法律咨询和建议，以维护甲方的合法权益。
3.3丙方利益
丙方根据合同履行的情况，收取甲方支付的合同履行
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