7.1立足职场有法宝 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

知识建构法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课在生活中学民法用民法第二课依法有效保护财产权第三课订约履约诚信为本第四课侵权责任与权利界限第五课在和睦家庭中成长第六课珍惜婚姻关系第七课做个明白的劳动者第八课自主创业与诚信经营第九课纠纷的多元解决方式第十课诉讼实现公平正义劳动法诉讼法

第一框立足职场有法宝第七课做个明白的劳动者

核心素养科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念。按劳动法办事。增强依法维权意识。

目录子议题一法律守护劳动者总议题：立足职场有法宝子议题二劳动也要签合同

子议题一法律守护劳动者

法律守护劳动者议学材料议学任务：结合上述材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。2019年7月，浙江喜来登度假村有限公司通过智联招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位。2019年7月3日，闫佳琳通过智联招聘手机App软件针对喜来登公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。闫佳琳投递的求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。据杭州市杭州互联网公证处出具的公证书记载，公证人员使用闫佳琳的账户、密码登录智联招聘App客户端，显示闫佳琳投递的前述“董事长助理”岗位在2019年7月4日14点28分被查看，28分时给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”；“法务专员”岗位在同日14点28分被查看，29分时给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。闫佳琳因案涉公证事宜，支出公证费用1000元。闫佳琳向杭州互联网法院提起诉讼，请求判令喜来登公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。杭州互联网法院判决：喜来登公司赔偿闫佳琳精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元，闫佳琳进行口头道歉并公开登报赔礼道歉。宣判后，闫佳琳、喜来登公司均提起上诉。杭州市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

法律守护劳动者1、劳动者的含义与要求（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法律守护劳动者2、法律和国家对劳动者权利与义务的保障①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）法律保障：②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家保障：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。

法律守护劳动者相关链接：我国的劳动法律、法规我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。

法律守护劳动者3、劳动法（1）调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（2）意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

法律守护劳动者3、劳动法（3）劳动法的基本原则①保护劳动者合法权益:A、地位：劳动法的首要原则；B、意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C、内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。

法律守护劳动者3、劳动法（3）劳动法的基本原则②劳动者平等竞争的原则:A、内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B、要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。

法律守护劳动者3、劳动法（3）劳动法的基本原则③特殊劳动保护的原则:A、体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特