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劳务纠纷应急预案
劳务纠纷应急预案
劳务纠纷应急预案
大连凯杰建设有限公司北京分公司
劳务纠葛办理应急方案
一、编制目的：
为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工集体性突发事件应急管理工作要求，踊跃安妥地办理本公司因劳务费问题引起的各样集体性突发事件，有效地控制局势发展，将不良影响限制在最小范围，保障本司及其所属施工单位（项目部）正常的生产经营和办公次序，经本公司应急领导小组商讨，并联合公司有关规定，特拟订《大连凯杰建设有限公司北京分公司劳务纠葛办理应急方案》。
二、工作原则：
以人为本，全员重视；快速反响，一致指挥；分级负责，责任到人；预防为主，增强教育，群防群控；系统联动，资源共享；区分性质，依法处理。并依照分级处理原则，公司负责重要和特别重要劳务纠葛事件的处理工作，各经理部、直属项目负责本单位一般、较大的劳务纠葛事件处理，以及重要、特别重要劳务纠葛事件的先期处理工作。司属各单位党政主要领导是本单位劳务纠葛事件应急工作第一责任人，各部门依照职责分工做好应急处理工作。
三、编制依照：
1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》；
2、《国务院对于解决农民工问题的若干建议》；
3、《北京市人民政府对于外处建筑公司来京施工管理暂行规定》；
4、《对于增强北京市房子建筑与市政基础设备工程劳务管理的通知》；
四、事先排查
1、成立农民工薪资保证金制度，公司在签署分包合同时一定与分包商签署农民工薪资保证条款，并缴纳安全薪资保障金，用于垫付拖欠的农民工薪资。
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采纳有效举措保证分包商实时支付农民工薪资，防止发生纠葛，确实保护农民工合法权益。
2、项目一定成立健全农民工薪资支付的监控制度。在工程款结算或支付过
程中，采纳对农民工薪资支付与分包商工程款的结算支付挂钩方法，要求一定先有农民工薪资发放署名表，保证农民工薪资发放到位，不然不予结算或支付工程款。
3、各项目要经过排查、上门专查、投诉检举专查等方式，增强对一些平常
反应信用不好、投诉检举许多的分包商的监控，以便发现问题实时处理，领导小组各均有责任和义务将所获取的信息按本估算规定程序实时反应和办理。平常排查、专查、受理检举和投诉由公司经营部门负责，必需时，能够请有关部门参加。
五、公司劳务纠葛事件级别与预警体制：
劳务纠葛是指经国家商务部同意、拥有对外劳务合作经营资格、获得《中
华人民共和国对外经济合作经营资格证书》的对外劳务经营公司法人(以下简称“经营公司”)以及受有资质的经营公司拜托并代为组织外派劳务的外派劳务中介
机构在展开对外劳务合作业务过程中，发生的波及劳务人员与经营公司之间、劳务人员与用工单位之间需要由政府出头协调的劳资纠葛。
依据其影响程度的严重性、影响范围和可控程度，劳务纠葛事件区分为四
级：
1）特别重要（Ⅰ级）；
2）重要（Ⅱ级）；
3）较大（Ⅲ级）；
4）一般（Ⅳ级）；并分别对应四种不一样程度的预警体制（红色、橙色、黄色、蓝色）。公司将依照发生、发展的等级、趋向和危害程度进行预警，并对重要、特别事件按规定程序公布预警信息。
六、应急组织机构和工作职责：
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1、领导机构。公司成立劳务纠葛事件应急指挥部，由总经理担当总指挥，
工会主席和其余领导担当副总指挥，大连凯杰建设有限公司北京公司各经理部、直属各项目为成员单位，公司办公室、安所有、项目管理部、人事部、财务部、合约估算部、经营部等为成员部门，负责全公司范围内发生劳务纠葛事件的处理工作；公司应急指挥部和司属单位分别依照各自职责展开应急处理工作。同时公司下属各所属单位（项目部）也应当成立暂时应急办理指挥小组，由项目经理担当组长，负责对劳务纠葛事件进行暂时办理。
公司劳务纠葛事件应急指挥部名单以下：
总指挥：
唐德卿
（）
副总指挥：
米洋
（）
成员：
肖俊波
（）
马南
（）
马天正
3）
2、职责。
指挥部：
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宣告启动和停止整体应急方案，负责领导、指挥、协调事件应急处理工作；敦促检查劳务纠葛事件应急预防及处理举措。
常设机构（办公室、人事部）：
贯彻落实上司和应急领导小组的决定，组织拟订和订正公司纠葛事件整体应急方案；负责全公司劳务纠葛事件的监测、预警和一些平常管理工作。
总指挥：
全面负责公司劳务纠葛事件应急营救工作。
副总指挥：
辅助组长详细组织指挥应急营救处理工作。
成员：
负责响应上司命令，在各指挥的率领着落实并解决纠葛事件。
此外，各级成员还应在平常的工作中认真监察、排查存在的事件隐患，将
发现的隐患实时上报并在能力范围内对可能引举事件的因素进行清除、解决，
防备矛盾的激化进而引起纠葛事件。要做到 “防备于已然，以充分的准备来应付
事件”。
七、应急联动体制：
1、处理重要、特别重要的劳务纠葛事件要推行联动。参加应急处理工作的
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