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国有企业女职工特殊权益保护专项合同（工会）
国有企业女职工特殊权益保护专项合同
甲方：国有企业名称
乙方：工会组织名称
甲方作为一家国有企业，致力于维护职工的合法权益，促进性别平等，保障女职工的特殊权益。乙方作为甲方工会组织，积极维护职工的合法权益，关心女职工的工作和生活。
特制定本专项合同，明确甲乙双方在保护女职工特殊权益方面的责任和义务。
第一条：保护女职工权益的原则
甲方应严格执行国家及地方关于女职工权益保护的法律法规，尊重和保障女职工的合法权益。
甲方应建立健全女职工权益保护制度，确保女职工不因性别而受到不公平对待。
乙方应积极协助甲方落实女职工权益保护措施，监督甲方履行保护女职工特殊权益的义务。
第二条：女职工劳动保护
甲方不得安排女职工从事有毒、有害、危险和对女性生理有害的高强度工种。
甲方应确保女职工享受产假、哺乳假等法定休假待遇，并依法支付相应的工资。
甲方应关心女职工的生理和心理健康，定期开展妇女健康检查，提供生育指导和保健服务。
第三条：职业发展机会
甲方应确保女职工在招聘、晋升、培训等方面享有平等的机会，不得歧视女性。
甲方应积极开展女职工职业技能培训和业务能力提升，支持女职工职业发展。
甲方应建立女职工人才库，为女职工的职业发展提供更多的机会和支持。
第四条：工作与家庭平衡
甲方应合理安排女职工的工作和休息时间，关心女职工的家庭生活，提供必要的家庭支持。
甲方应根据女职工的需要，提供弹性工作制度、远程办公等便利条件，帮助女职工实现工作与家庭的平衡。
甲方应关注女职工心理健康，提供心理咨询等服务，帮助女职工应对工作和家庭中的压力。
第五条：违约责任
如甲方违反本合同规定的，乙方有权要求甲方纠正错误，并依法承担相应的法律责任。
如乙方未履行监督职责，导致女职工特殊权益受到侵害的，乙方应承担相应的法律责任。
第六条：合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
如双方同意提前终止本合同，应书面通知对方，并在通知到达对方之日起____小时内解除合同。
本合同的变更、解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。
第七条：争议解决
本合同的解释权归甲方和乙方共同所有。
在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
甲方（签名）：
乙方（签名）：
签订日期：____年____月____日
请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方：国有企业名称
乙方：工会组织名称
第三方：专业服务机构名称
甲方作为一家国有企业，致力于维护职工的合法权益，促进性别平等，保障女职工的特殊权益。乙方作为甲方工会组织，积极维护职工的合法权益，关心女职工的工作和生活。为了更好地保护女职工特殊权益，甲方决定引入第三方专业服务机构，提供专业支持和服务。
特制定本专项合同，明确甲乙双方在保护女职工特殊权益方面的责任和义务，以及第三方的主体责任和权益。
第一条：第三方主体的责权利
第三方作为专业服务机构，负责提供女职工特殊权益保护相关的专业支持和服务。
第三方应根据甲方的要求，制定女职工权益保护方案，并提供相关培训和指导。
第三方应定期对甲方女职工的特殊权益保护工作进行评估和监测，并提出改进建议。
第二条：甲方的权益保障
甲方有权要求第三方提供专业培训和指导，以提升女职工的专业技能和职业发展机会。
甲方有权要求第三方进行女职工特殊权益保护工作的评估和监测，并提供改进建议。
甲方有权根据实际情况，决定是否采纳第三方提出的改进建议，并对第三方的工作进行监督和评价。
第三条：乙方的违约及限制条款
如乙方未履行监督职责，导致女职工特殊权益受到侵害的，乙方应承担相应的法律责任。
乙方应积极配合甲方的要求，推动女职工特殊权益保护工作的实施。
乙方不得干预甲方与第三方之间的合作和沟通，不得损害甲方的合法权益。
第四条：合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
如双方同意提前终止本合同，应书面通知对方，并在通知到达对方之日起____小时内解除合同。
本合同的变更、解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。
第五条：争议解决
本合同的解释权归甲方和乙方共同所有。
在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第六条：第三方介入的意义和目的
第三方专业服务机构的介入，旨在提供专业支持和指导，帮助甲方更好地保护女职工的特殊权益。第三方机构的专业知识和经验，可以提升甲方在女职工权益保护方面的能力和水平，确保女职工的合法权益得到有效保障。
第七条：甲
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