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下派村支书选派工作方案

一、背景概述

村支书是农村基层组织的领导者，负责协调村民们的利益，推进村庄经济社会发展。因此，村支书的选派工作显得尤为重要。本文将探讨下派村支书选派工作方案。

二、选派原则

1.政治立场坚定、执行党的路线方针政策能力强。

2.组织纪律严明，诚实守信，勤政廉洁，具有较高的思想素质和社会责任感。

3.熟悉农村情况，精通管理、组织、协调等方面的工作。

4.能够代表广大村民的利益，积极推动村庄发展。

5.具有较强的领导能力和应急处置能力。

三、选派流程

1.制定选派方案。村委会成员统计村庄情况，确定选派对象，制定选派方案，并细化选派过程。

2.开展选拔工作。征集村民提名，以选民大会为主要形式，进行选举。选举结果应当及时向村民公布。

3.报批报备。选派前，必须向上级组织部门报备并接受审批，以确保选派程序合法合规。

4.培训和交接工作。选派人员应当接受培训，了解村庄情况和工作要求，并与原村支书进行交接工作，确保选派人员了解村庄情况和工作要求，能够顺利开始工作。

四、选派考核

1.考核机制建立。村支书在任期内应完成相关工作，组织部门应当对其进行考核并及时反馈，以形成完整的考核机制。

2.定期汇报。村支书应定期向组织部门汇报工作情况，并接受组织部门的指导和检查。

3.实行任期制。村支书应设立严格的任期制，选派期限一般为三年，并实行轮换制度，以减少政治腐败和任期过长的问题。

五、选派人员培训

选派人员要接受培训，主要包括以下内容：

1.农村情况和农村经济社会发展的方向、政策、措施，以及相关职责和权限。

2.协调、组织、管理、发展农村经济等方面的知识和技能。

3.村民自治组织的基本知识，以及社会组织的宣传和管理。

4.处理突发事件和协调不同村民群体关系的能力。

六、总结

通过以上措施，选择一名标准、合格的村支书，可使村庄经济、政治和社会文化事业取得更好的发展。同时，组织部门应当建立更完善的选派机制和考核体系，不断提高村支书的履职能力和管理水平。