DB53T 1242-2024劳动人事争议仲裁受理规范.docx

ICS03.080.01CCSA16

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云南省地方标准

DB53/T1242—2024

劳动人事争议仲裁受理规范

2024-03-01发布2024-06-01实施

云南省市场监督管理局发布

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DB53/T1242—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由云南省人力资源和社会保障厅提出。

本文件由云南省公共服务和社会管理标准化技术委员会（YNTC16）归口。

本文件起草单位：云南省人力资源和社会保障厅行政审批处、云南省标准化研究院、云南省质量管理学会。

本文件主要起草人：赵阳楠、曾圣谡、伍林、邹碧莲、王佳麒、李关艳、左冀云、魏迪莉、李寿、赵忆宁、毕虹、聂晶、崔继梅、王苏天。

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DB53/T1242—2024

劳动人事争议仲裁受理规范

1范围

本文件规定了劳动人事争议仲裁受理的服务内容、业务要求、业务流程、风险控制、档案管理等内容。

本文件适用于各级劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁办案机构）的仲裁受理。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T40550劳动人事争议仲裁术语

3术语和定义

GB/T40550界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

4服务内容

劳动人事争议仲裁办案机构为发生劳动人事争议的当事人提供劳动人事争议仲裁受理服务。

5业务要求

5.1受理条件

5.1.1职工与用人单位发生的下列劳动人事争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁办案机构申请仲裁：

a)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

b)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

c)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

d)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

e)军队文职人员聘用单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

f)法律法规规定由仲裁办案机构处理的其他争议。

5.1.2工会与企业因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法向仲裁办案机构申请仲裁。

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DB53/T1242—2024

5.2受理方式

窗口受理、网络受理。

5.3受理时限

收到仲裁申请之日起5个工作日内。

5.4收费要求

不收费。

6业务流程

6.1申请

6.1.1发生劳动人事争议的当事人可向有管辖权的仲裁办案机构提出劳动人事争议仲裁申请，并提供以下材料：

a)申请人主体资格材料：

1)申请人为个人的，需提交本人有效身份证明信息（社保卡或身份证等）；

2)申请人为单位的，需提交营业执照或批准成立证件或其他核准执业证照信息；

3)丧失或者部分丧失民事行为能力的职工，由其法定代理人代为参加仲裁活动的，需提供双方有效身份证明材料（社保卡或身份证等）及法定代理人证明材料；

4)职工死亡，由其近亲属或代理人参加仲裁活动的，需提供死者死亡证明及其近亲属或代理人有效身份证明材料（社保卡或身份证等）和双方关系证明材料。

b)劳动人事争议仲裁申请书（参见附录A），并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1)职工的姓名、性别、出生日期、年龄、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；

2)仲裁请求和所根据的事实、理由；

3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

c)证据清单（参见附录B）及证据材料，并按照被申请人人数提交副本。其中需有与被申请人存在劳动人事关系及属于本仲裁办案机构管辖的初步证明材料；

d)申请人为十人以上并有共同争议请求的，申请人可推举三至五名代表参加仲