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2022企业员工手册（精选12篇）

2022企业员工手册（精选12篇）

2022企业员工手册篇1

第一章总则

第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、公平协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际状况制定本手册。

其次条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的全部员工。

第三条一般规定

一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或安排员工工作;

二、员工对于公司指派或安排的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;

三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度赐予相应惩罚;

四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

其次章员工聘用

第四条公司依据进展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求状况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司实行逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理打算聘用;部门员工由部门负责人打算聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：

一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);

二、有违法、违纪行为者;

三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;

四、经审查认定学历和工作履历有故意哄骗行为者;

五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可实行公司自行招聘或托付中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;托付中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方商定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员挂念新员工尽快了解公司概括，生疏将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，假如感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，假如员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核(部门负责人以上人员由总经理考核)，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。

第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。

第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应乐观赐予协作。

第三章劳动合同管理

第十四条公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。

第十五条签定劳动合同的基本原则

一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必需符合《劳动法》和有关法律、法规和政策的规定。

二、坚持公平自愿，协商一致的原则。公司与员工双方必需本着公平自愿，协商一致的原则签订劳动合同。

三、坚持权利与义务相结合的原则。经过公平自愿，协商一致签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务。

第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年(含试用期三个月)。

第十七条连续服务期的要求

对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必需遵守经培训后连续为公司服务的期限要求：

一、参与境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。

二、参与境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年;在6个月以上的，双方另行商定。

三、公司为其出资攻读高校本科的，连续服务期为4年;攻读研究生的，连续服务期为5年。

四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续服务期。

第十八条劳动合同的签订

一、在公平自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。

二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理打算。

三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。

第十九条劳动合同的变更

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