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事业单位职务职级实施方案
事业单位职务职级实施方案
为了合理规范事业单位内部的职务职级制度，明确各级职务的权责和职级的评定标准，提高事业单位管理的科学性、公平性和有效性，制定了以下事业单位职务职级实施方案。
一、总体要求
1.落实科学、公正、公平、开放的原则，建立公开透明的职务职级评定机制，真正做到人尽其才、岗位适其能。
2.职务职级评定以岗位职责和绩效为基础，兼顾任职资历、职业发展和培训学历等因素，实现激励机制与人才培养相结合。
3.实行分类管理，根据事业单位的性质、规模和职能特点，制定不同的职务职级评定标准和晋升通道，确保管理体制适应工作需要和组织发展。
二、职务分类及评定标准
根
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