招聘专员的述职报告.pdfVIP

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根据公司述职方案要求，下面我就__年主要工作及下一步的工作计划作如下

汇报：

回顾入职以来的工作，我主要是负责公司的招聘及其他一些人事工作，尽管

为公司的贡献微薄，但在工作方面也算是有所积累，为后期的工作奠定了基础。

1、在工作中，我开辟了多种招聘渠道，通过综合分析对比各招聘及同行业

企业的招聘途径，确定了公司切实可用的招聘途径（智联招聘、前程无忧、58

同城、赶集网等），进行招聘信息的宣传与求职者信息的收集。在校园招聘方面，

实时关注校园相关就业信息，掌握了各高校招聘会的大体模式、生源信息、毕业

生求职的途径。

2、对使用的每个招聘进行了深度剖析，根据各招聘的特点，在合理利用招

聘套餐的基础上，做相应的招聘职位布局，确保职位的曝光率，吸引求职者的关

注。

3、对行业内的工作人员及企业进行分析，总结本行业工作人员的特征，有

针对性的对求职者进行公司招聘信息的宣传推广;了解行业内其他企业相关的招

聘信息，明确公司在招聘中的竞争优势。

4、对应聘的求职者进行了分析，掌握了各种求职者的心态，同时对招聘的

时间节点进行了分析，避免了后期招聘的盲目性。需要改进和提高的方面：

1、增强工作的目的性，在以后的工作中，严格按照招聘计划执行，以结果

为导向，建立工作的危机感。

2、深入学习人力资源相关专业知识，使自己更加专业化，增强分析问题解

决人力资源相关问题的能力。

在今后的工作中，我将根据的招聘计划继续努力工作，争取把公司的招聘工

作圆满完成。

在此，我要感谢总经理及大家对我工作的支持和帮助。我的述职完毕，谢

谢大家！

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我有幸于__年9月份加入到金运海产的团队中，并在人力资源部任职，海产

行业对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这

是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心

指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学

习与工作情况做一简要汇报。

一、招聘工作

1、发布招聘信息;

在智联招聘网、人才热线网和58同城上每日刷新招聘信息，在求职人投递

的简历中寻找合适的人员对其电话邀请。

2、面试;

对来面试人员进行面试工作。由王经理亲身示范，耐心讲解面试需要注意的

事项，现已开始独立进行面试，面试完毕后再由王经理帮助把关。

3、现场招聘;

去龙华三和人才市场进行现场招聘，在前任招聘专员灵敏的带领示范下，现

已可以独立进行现场招聘工作。

4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

①普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。建议增加招聘渠道，可在报

纸刊登招聘信息，或在人才市场多购买几次户外广告。

②行政专员等需要外派的办公类人员不好招。这类人员可考虑去学校进行应

届生招聘，一方面人员素质较高，另一方面一般大学生在下半学期（即3月—6

月）为实习期，对于刚刚踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住

地点，也容易接受外派。

二、员工的档案与合同的管理

1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入，编号后将纸质版资料收集、

排序整理于档案室，以便后续领导的查阅。

2、整理每月合同到期人员名单，并续签合同。

三、部门常规性工作

1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休假间也代

替其开过蚌、鲍蚧和龙虾的品种会议。

2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与管理总经

理批阅。

3、领导安排的临时性工作。

四、分析

（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

1、优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力，有耐心，服从指挥，

能虚心的听取别人的建议，认同公司的企业文化，心态平和。

2、劣势：考虑事情不够细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合。

（二）需改进和提高的方面

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，

在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自

身的执行力。

2、我现在的岗位是招聘助理，结合工作实际，如何更好的面试，为公司挑

选合适的人才将成为我学习的侧重点。