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最新合同范本-劳动合同模板管理制度
劳动合同模板管理制度
甲方（用人单位）：_______
乙方（员工）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。
第一章总则
第一条本办法的目的和依据
1.1本办法旨在明确甲乙双方在劳动合同签订、履行、变更、解除或终止等方面的权利义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。
第二条本办法适用范围
2.1本办法适用于甲方与乙方签订的固定期限劳动合同。
第二章劳动合同的签订和履行
第三条劳动合同的签订
3.1甲方应在乙方入职前与乙方签订书面劳动合同，合同期限根据双方协商确定。
3.2劳动合同应包括以下内容：
（1）甲方名称、住所、法定代表人或者负责人；
（2）乙方姓名、住址、身份证号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第四条劳动合同的履行
4.1甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。
4.2甲方应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴和补帖。
4.3甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
4.4甲方应按照劳动合同约定，提供乙方符合国家劳动安全卫生条件的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。
4.5乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。
第三章劳动合同的变更、解除和终止
第五条劳动合同的变更
5.1甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。
5.2劳动合同变更后，甲乙双方应按照变更后的劳动合同履行各自的权利义务。
第六条劳动合同的解除
6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第七条劳动合同的终止
7.1有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）乙方达到法定退休年龄的；
（5）劳动合同约定的其他终止条件。
7.2劳动合同终止的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第四章违约责任
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本办法规定的，应当承担相应的法律责任。
8.2甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。
8.3乙方违反劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第五章附则
第九条解释权
本办法的解释权归甲方。
第十条生效时间
本办法自双方签字或者盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：_______
乙方（员工）：_______
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：_______
乙方（员工）：_______
第三方（合作单位）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。为确保甲方的合法权益，现经甲乙双方同意，引入第三方作为合作单位，共同签订本劳动合同。
第一章第三方主体的责权利
第一条第三方主体的义务
1.1第三方作为合作单位，应按照甲乙双方的约定，向乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够顺利完成工作任务。
1.2第三方应承担因合同履行过程中产生的相关费用，包括但不限于第三方提供的工作设备、材料等。
第二条第三方主体的权利
2.1第三方有权根据合同约定，对乙方的工作进行监督和评估，
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