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合同模板-从业人员退职酬劳金营运小组办事细则范本

从业人员退职酬劳金营运小组办事细则范本

第一章总则

第一条本细则根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定从业人员退职酬劳金营运小组办事细则（以下简称“本细则”）。

第二条本细则适用于公司从业人员（以下简称“从业人员”）退职时，对其退职酬劳金的计算、支付和管理等活动。

第三条本细则所称退职酬劳金，是指从业人员按照本细则规定，在退职时依法应当获得的经济补偿。

第二章退职酬劳金的计算和支付

第四条从业人员退职酬劳金的计算按照以下原则进行：

（一）从业人员退职时，其退职酬劳金按照其在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（二）从业人员的工作年限不满一年的，按照其实际工作月数计算，每满一个月支付相当于一个月工资的经济补偿；

（三）从业人员的月工资，是指其退职前十二个月的平均工资。

第五条从业人员退职酬劳金的支付应当在从业人员退职手续办理完毕后七个工作日内完成。

第三章退职酬劳金的管理

第六条公司应当设立从业人员退职酬劳金专用账户，用于存储和管理从业人员退职酬劳金。

第七条公司应当建立健全从业人员退职酬劳金的财务管理制度，保证退职酬劳金的专款专用。

第八条公司应当每年对从业人员退职酬劳金专用账户的收支情况进行审计，并将审计结果报告给从业人员。

第四章法律责任

第九条公司未按照本细则规定支付从业人员退职酬劳金的，从业人员可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条公司违反本细则规定，克扣、拖欠从业人员退职酬劳金的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予行政处罚。

第五章附则

第十一条本细则自发布之日起施行。

第十二条本细则的解释权归公司所有。

以上是一份从业人员退职酬劳金营运小组办事细则范本的合同文档示例。请注意，这只是一个示例，实际合同应当根据具体情况进行调整。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）以及丙方（以下简称“丙方”）共同签订，适用于甲方从业人员退职酬劳金（以下简称“退职酬劳金”）的计算、支付和管理等活动。

第二条甲方为从业人员退职酬劳金的支付和管理活动的主体，乙方为从业人员提供服务的主体，丙方为独立第三方审计机构，对甲方的退职酬劳金支付情况进行审计。

第二章甲方的权利和义务

第三条甲方有权根据法律法规和本合同的规定，要求乙方按照约定的条件和标准支付退职酬劳金。

第四条甲方有权要求丙方对乙方的退职酬劳金支付情况进行审计，确保乙方的支付行为合法、合规。

第五条甲方在从业人员退职时，有权按照本合同的约定计算和支付退职酬劳金。

第六条甲方应当履行法律法规和本合同规定的其他权利和义务。

第三章乙方的权利和义务

第七条乙方应当按照本合同的约定和国家相关法律法规，按时足额支付从业人员的退职酬劳金。

第八条乙方应当保证退职酬劳金的支付行为合法、合规，接受甲方的监督和丙方的审计。

第九条乙方应当履行法律法规和本合同规定的其他权利和义务。

第四章丙方的权利和义务

第十条丙方应当按照本合同的约定，对乙方的退职酬劳金支付情况进行审计，并向甲方提供审计报告。

第十一条丙方应当保证审计行为的独立性、客观性和公正性，并对审计结果承担责任。

第十二条丙方应当履行法律法规和本合同规定的其他权利和义务。

第五章违约及限制条款

第十三条乙方未按照本合同约定支付退职酬劳金的，甲方有权要求乙方立即支付，并有权要求乙方支付违约金。

第十四条乙方违反本合同的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相应的违约金。

第十五条丙方未按照本合同约定进行审计的，甲方有权要求丙方立即改正，并有权要求丙方支付违约金。

第六章第三方介入的意义和目的

第十六条第三方主体（丙方）的介入，旨在确保从业人员退职酬劳金的支付和管理活动的合法性、合规性和公正性，保障甲方的权益。

第十七条第三方主体（丙方）的介入，可以有效地监督乙方的支付行为，防止乙方克扣、拖欠退职酬劳金，确保从业人员的合法权益得到保障。

第七章甲方为主导的目的和意义

第十八条甲方作为合同主体，主导本合同的签订和履行，旨在确保自身权益得到充分保障，确保退职酬劳金的支付和管理活动合法、合规。

第十九条甲方为主导本合同的目的，是为了确保从业人员退职酬劳金的支付和管理活动的透明度和公正性，维护甲方的合法权益。

以上是重新撰写的合同文档，以甲方权益为主导，增加了甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加了乙方的违约及限制条款。第三方主体（丙方）的介入旨在确保合同的合法性、合规性和公正性，保障甲方的权益。甲方为主导的目的在于确保从业人员退职酬劳