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员工退宿交接手续流程

1.员工提交退宿申请：员工在决定离职离宿后，需提前向人力资源部门提交退宿申请表，注明退宿原因、退宿日期等相关信息。

2.审批申请：人力资源部门收到退宿申请后，会进行审批，根据公司规定和个人情况做出决定。如果审批通过，HR会通知相关部门开始办理离职手续。

3.通知相关部门：人力资源部门在审批通过后，会通知相关部门，包括IT部门、财务部门等，准备相关离职手续和交接工作。

4.房产管理部门办理退宿手续：房产管理部门会协助员工办理离宿手续，包括收回门禁卡、清理个人物品、检查房间设施等工作。

6.财务部门结算工资福利：财务部门会核算员工的工资、加班费、奖金等，结算离职员工的工资。同时，还会处理员工的社保、公积金等相关事宜。

7.行政部门办理相关手续：员工离职后，行政部门会办理员工档案的移交和归档工作，保留员工的相关资料。

8.交接工作：在离职手续办理完成后，相关部门会安排新员工或其他员工接手离职员工的工作，进行工作交接和培训工作，以确保工作的顺利进行。

9.离职登记：最后，人力资源部门会在系统中进行离职员工的登记，注销员工的相关信息，以及完成员工的离职手续。

总体来说，员工退宿交接手续流程包括了多个环节的协调和沟通工作，需要各部门之间密切配合，确保员工离职的顺利进行，保障公司和员工的权益。希望以上内容对您有所帮助。