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短期用工劳动合同

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本短期用工劳动合同。

一、合同期限

本劳动合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

如乙方在合同到期前提出延长劳动合同期限的请求，甲方有权根据实际情况决定是否同意延长。

二、工作内容

乙方同意按照甲方的安排，从事____________工作。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、劳动报酬

乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。

乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

四、工作时间与休息休假

乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

乙方按照国家规定享受法定节假日，如需加班，应按照甲方规定支付加班费。

五、社会保险

甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

六、劳动保护

甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。

乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。

七、解除和终止劳动合同的条件

双方协商一致解除或终止劳动合同的。

乙方提前____天向甲方提出解除劳动合同的。

乙方因违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同的。

乙方因过失导致合同无法履行，甲方解除劳动合同的。

法律、法规规定的其他情形。

八、经济补偿

双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

乙方因违反规定被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

九、保密协议

乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

十、争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

第三方（合作单位）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本短期用工劳动合同。为进一步明确各方权益，甲乙双方同意引入第三方合作单位，并签订本合同。

一、合同期限

本劳动合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

如乙方在合同到期前提出延长劳动合同期限的请求，甲方有权根据实际情况决定是否同意延长。

二、工作内容

乙方同意按照甲方的安排，从事____________工作。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、劳动报酬

乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。

乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

四、工作时间与休息休假

乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

乙方按照国家规定享受法定节假日，如需加班，应按照甲方规定支付加班费。

五、社会保险

甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

六、劳动保护

甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。

乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。

七、第三方责任与权益

第三方作为乙方的临时用工提供方，应保证乙方的素质和能力符合甲方的要求。

第三方应承担乙方的培训、指导和管理责任，确保乙方能够胜任工作。

第三方应负责乙方的福利待遇，包括但不限于加班费、奖金、津贴等。

第三方应承担因乙方原因导致的甲方损失，包括但不限于赔偿甲方经济损失、名誉损失等。

八、甲方权利条款

甲方有权根据实际工作需要，要求乙方调整工作内容。

甲方有权根据实际情况，决定是否同意延长劳动合同期限。

甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否对乙方进行奖励或处罚。