人事行政的劳动关系管理培训遵守劳动法规.pptx

人事行政的劳动关系管理培训遵守劳动法规汇报人：2024-01-05

目录劳动关系管理概述招聘与用工管理薪酬福利与绩效管理员工培训与职业发展离职管理与劳动纠纷处理法律法规遵守与风险防范

01劳动关系管理概述

劳动关系是指雇主与雇员之间在劳动过程中形成的社会经济关系，涉及双方的权利、义务和利益。劳动关系定义良好的劳动关系管理有助于提高员工的工作积极性和满意度，减少劳动纠纷，维护企业稳定，提升企业竞争力。重要性定义与重要性

劳动关系管理原则劳动关系管理必须遵守国家法律法规和政策规定，保障劳动者合法权益。在劳动关系中，雇主和雇员应平等对待，公正处理各种劳动问题。劳动关系的建立、变更和终止应通过双方协商达成一致，尊重双方的意愿。涉及员工隐私和商业秘密的劳动关系信息应严格保密。合法原则公正原则协商原则保密原则

规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为劳动关系管理提供了基本依据。劳动合同法规保障劳动者在生产过程中的安全和健康，对工作环境、劳动条件、安全防护等方面提出了要求。劳动保护法规规定了社会保险的种类、范围、缴纳和享受等方面的内容，确保劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得基本保障。社会保险法规为处理劳动纠纷提供了法律途径和程序，包括调解、仲裁和诉讼等方式。劳动争议处理法规法律法规对劳动关系管理的影响

02招聘与用工管理

确保招聘广告内容合法、真实，不含有歧视性内容，遵守相关法律法规。招聘广告合规性应聘者信息保密面试与录用程序对应聘者的个人信息进行严格保密，仅在法律允许的范围内使用。建立规范的面试和录用程序，确保公平、公正、公开，避免出现任何形式的歧视。030201合法招聘流程

劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。合同内容明确在员工入职一个月内，应与其签订书面的劳动合同，避免产生不必要的法律风险。合同签订及时劳动合同的变更和解除应遵循法律法规的规定，确保双方权益得到保障。合同变更与解除用工合同签订与履行

在劳动合同中明确试用期的期限、考核标准和薪资待遇等相关内容。试用期约定明确建立公正的试用期考核制度，确保员工在试用期内得到公正的评价。试用期考核公正在试用期内解除劳动合同应遵循法律法规的规定，提前通知并支付应当支付的薪资和补偿。试用期解除规范试用期管理

03薪酬福利与绩效管理

薪酬水平根据市场、行业、地区等因素确定薪酬构成基本工资、绩效工资、奖金、津贴等薪酬调整定期调整、晋升调整、特殊调整等薪酬制度设计

社会保险、住房公积金等法定福利带薪年假、节日福利、健康检查等企业福利员工活动、心理辅导、职业培训等员工关怀福利政策制定

奖励措施奖金、晋升机会、荣誉称号等惩罚措施警告、记过、降职、解除劳动合同等绩效考核目标管理法、360度反馈法、关键绩效指标法等绩效考核与奖惩措施

04员工培训与职业发展

员工培训计划制定培训需求分析通过岗位分析、员工能力评估等方式，明确员工所需的技能和知识，以及公司的业务需求。培训计划设计根据培训需求，制定相应的培训课程、讲师、时间安排等，确保培训内容的针对性和实效性。培训实施与跟踪按照培训计划进行培训，并对培训效果进行跟踪和评估，及时调整培训方案。

123根据公司战略和员工个人特点，为员工设计清晰的职业发展路径，包括晋升、转岗、承担更多责任等。职业发展路径规划通过培训、实践、导师制等方式，提高员工的职业能力和素质，为其职业发展打下基础。职业能力提升建立有效的激励机制，对员工的职业发展给予及时的认可和奖励，激发员工的积极性和创造力。激励与认可职业发展通道设计

03降级管理规定对于不符合岗位要求或表现不佳的员工，制定相应的降级管理规定，确保员工能力与岗位要求相匹配。01晋升标准制定明确各岗位的晋升标准，包括工作能力、业绩、岗位经验等方面的要求。02晋升评审流程建立规范的晋升评审流程，确保评审过程的公正、公平和公开，避免出现不规范的晋升现象。岗位晋升与降级管理

05离职管理与劳动纠纷处理

离职申请离职审批离职交接离职证明离职流程规工提出离职申请，应提前一定时间通知企业，并填写离职申请表。企业对员工离职申请进行审批，确认离职原因、离职日期等事项。员工在离职前需完成工作交接，包括工作资料、工作进度、工作成果等。企业为员工开具离职证明，证明员工在企业的工作经历。

企业与员工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。劳动合同签订企业应制定完善的规章制度，规范员工的行为，减少劳动纠纷的发生。规章制度制定企业应建立投诉渠道，让员工能够及时反馈问题，避免问题扩大化。投诉渠道建立当劳动纠纷无法通过企业内部解决时，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，进行调解或仲裁。劳动仲裁机构介入劳动纠纷预防与处理机制

企业内部调解委员会应由企业代表、员工