辞职报告谁交.pptx

辞职报告谁交

目录引言谁需要提交辞职报告提交辞职报告的时机提交辞职报告的流程辞职报告的审核与批准辞职后的工作安排与待遇结论

引言01

01辞职报告的提交者02报告的目的探讨谁应该提交辞职报告，是员工还是雇主。解释提交辞职报告的目的和重要性。主题简介

01提前通知辞职报告的主要目的是提前通知雇主，以便雇主有足够的时间寻找替代人选或进行必要的交接工作。02法律义务根据劳动法规定，员工在辞职时需要提交书面辞职报告，这是员工的法律义务。03保护权益提交辞职报告有助于保护员工的合法权益，确保他们能够顺利地结束工作并获得相应的离职待遇。报告目的

谁需要提交辞职报告02

010203当普通员工决定辞职时，他们需要向直接上级提交辞职报告。普通员工如果实习生决定终止实习，他们应向实习导师或实习部门负责人提交辞职报告。实习生临时工在决定终止工作时应向用工部门负责人提交辞职报告。临时工员工辞职

部门主管部门主管在决定辞职时，应向上级领导或公司人力资源部门提交辞职报告。项目经理项目经理在决定辞职时，应向公司相关部门负责人提交辞职报告。团队组长团队组长在决定辞职时，应向直接上级提交辞职报告。主管辞职

高级管理人员在决定辞职时，应向董事会或股东会提交辞职报告。高级管理人员执行董事在决定辞职时，应向董事会提交辞职报告。执行董事首席执行官在决定辞职时，应向董事会提交辞职报告，并确保公司运营平稳过渡。首席执行官公司高层管理人员辞职

提交辞职报告的时机03

提前通知期根据劳动法规定，员工在提出辞职时需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。这个提前通知期一般不少于一周，具体时间根据劳动合同和公司规定而定。书面通知员工应该以书面形式向用人单位提交辞职报告，并在报告中明确提出离职日期和时间。这样做可以确保双方明确了解离职的细节和相关责任。口头通知在一些情况下，员工可能以口头形式向用人单位提出辞职，但在实际操作中，最好还是以书面形式提交辞职报告，以确保双方权益得到保障。提前通知期

VS在某些特殊情况下，员工可能需要立即通知用人单位离职，例如用人单位存在违法行为或者员工自身面临紧急情况等。在这种情况下，员工应该尽快与用人单位协商解决，并尽可能提前告知。紧急情况处理如果员工因紧急情况无法提前通知用人单位，应该尽快与用人单位协商解决，并说明具体情况。在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任和后果。立即通知立即通知

未提前通知的后果经济赔偿如果员工未提前通知用人单位而离职，可能会给用人单位造成一定的经济损失。根据劳动合同和公司规定，员工可能需要承担相应的经济赔偿责任。影响职业发展未提前通知离职可能会对员工的职业发展产生负面影响。如果员工没有遵守相关规定，可能会被视为不负责任的行为，影响其在行业内的声誉和职业发展机会。

提交辞职报告的流程04

确定离职日期与上级进行沟通，明确提出离职申请，并确定离职日期。表达感激之情表达对上级和公司的感激之情，并承诺在离职前会尽职尽责地完成工作。解释离职原因向上级解释离职的原因，可以是个人发展、家庭原因、工作环境等。与上级沟通

01按照公司规定填写辞职报告表格，并确保信息准确无误。02将辞职报告表格交给上级或人力资源部门，以正式提交辞职申请。03如有需要，配合公司进行离职面谈，回答相关问题。填写辞职报告表格

完成工作交接01整理工作文件和资料，确保工作交接的顺利进行。02与接替人员或相关同事进行工作交接，详细说明工作内容、进度和注意事项。在离职前确保所有工作任务都已经完成或安排妥当，以免影响公司的正常运营。03

辞职报告的审核与批准05工向直接上级提交书面辞职报告。提交辞职报告直接上级对辞职报告进行初步审核，确保内容完整、格式正确。初步审核直接上级审核通过后，将辞职报告转交人力资源部门。转交人力资源部门人力资源部门对辞职报告进行详细审核，包括离职日期、工作交接事项等。详细审核审核过程

人力资源部门与员工沟通人力资源部门与员工进行沟通，了解离职原因、工作交接等细节。上级领导审批直接上级和相关领导对辞职报告进行审批，决定是否同意员工离职。通知结果人力资源部门将审批结果通知员工，如同意离职，则确定离职日期及工作交接事项。批准过程030201

沟通改进如辞职报告未获批准，人力资源部门与员工进行沟通，了解原因并指导改进。再次审核与批准按照审核与批准流程，对改进后的辞职报告进行再次审核与批准。重新提交员工根据指导改进后，可重新提交辞职报告。未获批准的辞职报告

辞职后的工作安排与待遇06

确保将手头的工作进行交接，包括文件、资料、项目进度等，以便工作顺利进行。交接工作如有必要，应协助培训替代人员，使其尽快熟悉工作。培训替代人员对于未完成的事务，应尽力完成或妥善安排后续处理。完成未尽事宜工作安排

根据公司的规定，确定