晶华学校班主任津贴发放方案.docx

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晶华学校班主任津贴发放方案

4、华晶学校班主任津贴发放方案

为进一步调动班主任工作的积极性,体现多劳多得、突出效绩的工作原则,经学校研究决定,自本学期起班主任津贴采用如下方法发放:

现将班主任津贴以年级为竞争组,分为两部分,一部分为班级量化部分津贴,另一部分为班级学生人数津贴。

班级量化津贴基数仍为198元,根据班级量化成绩分为三个档次,一档年级前三名为218元(初三为前两名),二档为198元,三档年级后三名为178元(初三为后两名)。

班级学生人数津贴为各班每多于年级班平均人数1人次补贴5元。(初一标准班额为59人、初二为55人、初三为45人)

最后,两部分之和为班主任本月所得津贴。

说明:

1、各年级标准班额以新生入学招生数为依据,三年不做调整。本次以本学期开学年级总人数为准。

2、班主任学生人数津贴以月度人数计算发放,每月人数以月末学校统计的人数为准。

篇2:洋思中学班主任津贴发放办法

思洋中学班主任津贴发放办法

班主任是学校德育工作的重要承担者,是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用,科学客观地评价班主任工作质量,促进德育工作向纵深方向发展:根据班主任工作职责,结合我校教育教学实际,特制定《班主任津贴发放办法》。

一、考核原则

1、坚持公平、公正、公开,普查与抽查相结合;

2、考核内容明确、具体、稳定、易操作;

3、考核结果以量他形式表示,量化结果作为发放班主任津贴的依据;

4、班主任月基本津贴为100元,考核津贴为300元/人;

5、坚持每天考核,每天公布,月底统计,对照考核细则,该奖则奖,该罚则罚。

二、考核细则

(一)出勤

1、坚持每天在学生早餐前到班,处理班级有关事宜(纪律、卫生),一次不到班,少发2元。

2、坚持每天带班做操,一次不到扣5元。

3、坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐,缺一次少发2元。

4、晚自习后,班主任按时整队送学生进宿舍,并向生活老师点交学生数,一次不送班扣5元。因失职而出问题,接学校相关规定处理。

5、参加班主任会议,迟到一次少发10元,无故缺席一次少发20元。

(二)常规管理

l、早晨因教室门迟开,学生不能准时进教室,一次少发20元。

2、课间操:班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位,见一次少发5元,有学生无故缺席,见一少发2元。

3、课间有学生在校园内追逐搞打,见一少发10元;有学生不上课,在校园闲逛,见一扣20元;发现学生打群架,见一例少发20元。

4、班级私自关摄像头见一次少发50元;私自关广播,见一次少发20元;如有损坏,由班主任负责照价赔偿。

5、每周上好班会课(每周1次),定期召开班干会(每两周1次),少一次少发10元。

6、班会、班干会、谈话、家(校)访在班主任手册上均有记录,缺一项少发5元。

7、周周插红旗,迟插或不插,见一少发10元。

8、按期组织学生出好黑板报,并留有底稿,学校组织捡查,不在规定的时间内完成的,每迟一天出少发10元,不符合要求的少发20元。

9、星期天、节假日负责安排寄宿生安全离校,坚持全程陪同学生,安排好不回家学生的学习、生活。如因班主任工作失职,发生意外事故见一少发50元,并追究相应责任。

10、如有学生出走,一次少发100元,并且由班主任自费寻找;学生停学(属班级管理问题),班主任必须承担全部退款。

11、因班主任工作失职,班级发生安全责任事故,不仅取消当月津贴,且一切费用由班主任自行承担。

12、禁止体罚和变相体学生,如有一例,取消当月津贴,如产生严重后果,影响较大,交教育主管部门或司法机关处理。

13、及时完成学校的收费任务,少了自赔,每迟一天完成少发10元;如私自立名目收费,则取消当月津贴;该退给学生的费用,不按学校要求退,则一罚五。

14、及时关锁门窗、空调、投影仪,失职一次少发10元。

15、班级公物,如有损坏,遗失,除按价赔偿外,见一次少发20元。

16、狠抓班级纪律、卫生工作,学校在考核中,每扣1分,则少发班主任当月津贴10元。

17、关心学生生活和身心健康,如遇学生生病,主动与家长取得联系,及时医治。如有学生生病,班主任

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