- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
源炎朝皿谢介
人力资源管理旨在提高电力企业的核心竞争力,绩效评价是电力企业人力资
源管理的主要手段和核心内容,有助于提高员工的工作热情,建立良好的电力企
业文化。电力企业的人力资源管理工作中,绩效评价的重点是对员工的成绩、能
力、效率以及态度等各个方面展开全面的评估,并对员工的成绩和工作的发展方
向提供一定的支持。在实践阶段中绩效评价是衡量员工能力的关键同时也是提高
电力企业发展水平的主要措施。科学有效的绩效评价方式,在一定程度上不仅能
够提高员工的工作热情,同时还能够提升电力企业的综合实力,所以对绩效评价
的应用方式进分析,寻
您可能关注的文档
- (课标专用 5年高考3年模拟A版)高考数学 专题九 平面解析几何 4 双曲线及其性质试题 文-人教版高三数学试题 .pdf
- 【《我校网球运动开展现状调研分析》6100字(论文)】 .pdf
- 2024届北京市海淀区第四中学中考生物押题试卷含解析 .pdf
- 湿式电除尘运行及维护 .pdf
- 论“互联网”背景下的雨课堂与高校教学改革 .pdf
- 2023尔雅学习通《军事理论》期末考试章节和期末测试题(含答案) .pdf
- 肺结节病全解析2024课件 .pdf
- 2024年上海崇明区高三二模高考物理试卷答案详解(精校打印) .pdf
- 冲刺高分!2023年4月辽宁省丹东市教师选调考试真题与答案解析,助您高效备考!_8315 .pdf
- 2024年上海松江区高三二模高考地理模拟试卷试题(含答案详解) .pdf
文档评论(0)