广西某建筑综合设计院薪酬管理规定.pdf

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**建筑综合设计研究院薪酬管理规定

为适应院改企建制后的市场竞争与企业开展需要，使院薪酬体系逐步

实现与市场接轨，进一步表达各级各类岗位对企业的奉献与报酬对等的原

则，调动全院职工的工作积极性、责任感，推动院整体经济效益快速、稳

定开展，特制定此规定，请各单位遵照执行。

一、本次薪酬制定的原则

1、市场公平与内部公平相结合的原则

2、表达奉献与报酬对等的原则

3、以岗定薪与以能定薪相结合的原则

4、向骨干管理和设计人员倾斜的原则

二、本薪酬规定适用根底

人才市场化，竞聘上岗

三、本薪酬规定适用范围

院全体在岗职工

四、薪酬规定的组织与实施

院成立薪酬委员会，薪酬委员会成员原则上由主管院领导、人力资源

部、财务部、生产经营部、企业开展部等部门负责人组成，主要负责每年

的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放等

方面的评定、审议。办公室设于人力资源部。

五、薪酬构造

员工薪酬分为岗位根本工资、浮开工资〔管理与后勤系列〕、年效益

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奖金、工程奖金〔技术系列〕、单项奖励、津贴和公司福利。见附录1。

六、岗位根本工资系列及标准

1、院岗位根本工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位系列、

后勤效劳岗位系列，见习生系列。

2、行政管理岗位系列根本工资分四级：

一级为院级领导，根本工资幅度为2900--4500元

二级为指中层正职和副职领导，根本工资幅度为1300--3100元

三级为指业务主管，根本工资幅度为：950—2000元

四级为办事员和一般辅助人员〔行政工勤人员〕，

根本工资幅度为：450--1000元

3、专业技术系列分为教授级、高级、中级、初级

教授级主要为教授级高工等，根本工资幅度为3300—3700元

高级包括：高级工程师、研究员等相应的高级职务，

根本工资幅度为1800－－3100元

中级包括：工程师、助理研究员等相应的中级职务，

根本工资幅度为1400－－2600元

初级包括：助理工程师等相应初级职务，

根本工资幅度为1150－－1550元

初级以下包括：技术员等相应初级职务，

根本工资幅度为850－－1050元

4、后勤效劳岗位系列为生产岗位和生活岗位上的工作人员，

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根本工资幅度为450－－1700元

5、院校毕业生见习岗位系列主要分职能部门见习岗和生产部门见

习岗位

职能部门见习生根本工资幅度为：700－－900元

设计部门见习生根本工资幅度为：850－－1450元

6、行政管理系列、专业技术系列、后勤效劳系列、见习生系列的各

职级岗位根本工资标准参见附录二。

七、浮开工资

1、浮开工资主要作为行政管理及后勤系列人员按月考核兑现的根本额

度，为其预计全年平均月收入的10%，计算式为：

岗位浮开工资＝根本工资/根本工资占全年预计平均月收入的比例×10%

详见附录三浮开工资计算及效益奖金分配方法