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哪种解除劳动合同单位无责
劳动合同解除协议
第一条:总则
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经友好协商,达成一致,特制定本解除劳动合同协议。
第二条:合同解除
甲乙双方同意,在符合以下条件的情况下,可以解除劳动合同:
甲方因企业经营不善,进行法定范围内的经济性裁员;
乙方因个人原因,如病故、失踪等,无法继续履行劳动合同;
乙方因达到法定退休年龄,依法解除劳动合同;
乙方因国家法律法规规定的其他原因,如服兵役等,需解除劳动合同。
第三条:合同解除程序
甲乙双方应提前书面通知对方解除劳动合同,通知期限自双方签字之日起计算,不少于30日;
甲方应向乙方支付经济补偿,具体金额按照双方签订的劳动合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行;
双方应在解除劳动合同后,按照约定办理相关手续,包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等;
乙方应归还甲方提供的办公设备、交通工具等公司财产,并结清相关费用。
第四条:保密协议
乙方同意,在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及公司机密的资料信息;
乙方不得利用解除劳动合同后的任何途径,泄露或传播甲方的保密信息;
乙方违反本保密协议的,应承担相应的法律责任,甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其法律责任。
第五条:争议解决
本解除劳动合同协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项,如有争议,双方应友好协商解决;
如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条:附件
劳动合同;
保密协议;
其他双方认为需要约定的附件。
第七条:其他约定
本协议一式两份,甲乙双方各执一份;
本协议自双方签字之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。
甲方(盖章):______________乙方(签字):______________
代表(签字):______________代表(签字):______________
签订日期:________________
请注意,本示例仅供参考,具体条款应根据您的实际需求和法律规定进行调整。在签订任何合同之前,请务必咨询专业律师意见。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
第一条:总则
甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经与乙方及第三方协商一致,特制定本解除劳动合同协议。
第二条:合同解除
甲乙双方同意,在符合以下条件的情况下,可以解除劳动合同:
甲方因企业经营不善,进行法定范围内的经济性裁员;
乙方因个人原因,如病故、失踪等,无法继续履行劳动合同;
乙方因达到法定退休年龄,依法解除劳动合同;
乙方因国家法律法规规定的其他原因,如服兵役等,需解除劳动合同。
第三条:第三方主体权益
第三方作为介绍方,应确保乙方的基本情况和资质真实可靠;
第三方应承担乙方向甲方提供服务期间的一切法律责任和违约责任;
第三方应在乙方违反本协议时,承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此造成的损失;
第三方应协助甲方处理与乙方解除劳动合同后的事宜,包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。
第四条:甲方权益保障
甲方有权依据本协议约定,解除与乙方的劳动合同;
甲方有权要求第三方承担乙方的违约责任和法律风险;
甲方有权要求第三方赔偿因乙方违约导致的损失;
甲方有权在解除劳动合同后,不再承担乙方的任何费用,包括但不限于社会保险、公积金等;
甲方有权要求第三方协助处理与乙方的后续事宜。
第五条:乙方违约及限制条款
乙方违反本协议的,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此造成的损失;
乙方在解除劳动合同后,不得以任何形式损害甲方的声誉和利益;
乙方在解除劳动合同后,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及公司机密的资料信息;
乙方在解除劳动合同后,不得在甲方从事相同或相似工作的单位就业,以避免与甲方形成竞争关系。
第六条:争议解决
本解除劳动合同协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项,如有争议,甲乙双方应友好协商解决;
如协商不成,甲方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条:附件
劳动合同;
保密协议;
第三方主体介绍材料;
其他双方认为需要约定的附件。
第八条:其他约定
本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方执一份;
本协议自甲乙双方及第三方签字之日起生效,对甲乙双方及第三方具有法律约束力。
甲方(盖章):______________乙方(签字):______________
第三方(签字):______________
代表(签字):______________代表(签字):______________
签订日期:________________
第三方主体介入劳动合同解除协议的意义和目的在于,第三方作为介绍方,对乙方的基本情况和资质进行核实,确保乙方的合法性和真实性,降低甲方在招聘过程中的风险。同时,第三方承担乙方向甲方提供服务期间的
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