哪种解除劳动合同单位无责.docxVIP

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哪种解除劳动合同单位无责

劳动合同解除协议

第一条:总则

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经友好协商,达成一致,特制定本解除劳动合同协议。

第二条:合同解除

甲乙双方同意,在符合以下条件的情况下,可以解除劳动合同:

甲方因企业经营不善,进行法定范围内的经济性裁员;

乙方因个人原因,如病故、失踪等,无法继续履行劳动合同;

乙方因达到法定退休年龄,依法解除劳动合同;

乙方因国家法律法规规定的其他原因,如服兵役等,需解除劳动合同。

第三条:合同解除程序

甲乙双方应提前书面通知对方解除劳动合同,通知期限自双方签字之日起计算,不少于30日;

甲方应向乙方支付经济补偿,具体金额按照双方签订的劳动合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行;

双方应在解除劳动合同后,按照约定办理相关手续,包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等;

乙方应归还甲方提供的办公设备、交通工具等公司财产,并结清相关费用。

第四条:保密协议

乙方同意,在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及公司机密的资料信息;

乙方不得利用解除劳动合同后的任何途径,泄露或传播甲方的保密信息;

乙方违反本保密协议的,应承担相应的法律责任,甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其法律责任。

第五条:争议解决

本解除劳动合同协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项,如有争议,双方应友好协商解决;

如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条:附件

劳动合同;

保密协议;

其他双方认为需要约定的附件。

第七条:其他约定

本协议一式两份,甲乙双方各执一份;

本协议自双方签字之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。

甲方(盖章):______________乙方(签字):______________

代表(签字):______________代表(签字):______________

签订日期:________________

请注意,本示例仅供参考,具体条款应根据您的实际需求和法律规定进行调整。在签订任何合同之前,请务必咨询专业律师意见。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

第一条:总则

甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经与乙方及第三方协商一致,特制定本解除劳动合同协议。

第二条:合同解除

甲乙双方同意,在符合以下条件的情况下,可以解除劳动合同:

甲方因企业经营不善,进行法定范围内的经济性裁员;

乙方因个人原因,如病故、失踪等,无法继续履行劳动合同;

乙方因达到法定退休年龄,依法解除劳动合同;

乙方因国家法律法规规定的其他原因,如服兵役等,需解除劳动合同。

第三条:第三方主体权益

第三方作为介绍方,应确保乙方的基本情况和资质真实可靠;

第三方应承担乙方向甲方提供服务期间的一切法律责任和违约责任;

第三方应在乙方违反本协议时,承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此造成的损失;

第三方应协助甲方处理与乙方解除劳动合同后的事宜,包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。

第四条:甲方权益保障

甲方有权依据本协议约定,解除与乙方的劳动合同;

甲方有权要求第三方承担乙方的违约责任和法律风险;

甲方有权要求第三方赔偿因乙方违约导致的损失;

甲方有权在解除劳动合同后,不再承担乙方的任何费用,包括但不限于社会保险、公积金等;

甲方有权要求第三方协助处理与乙方的后续事宜。

第五条:乙方违约及限制条款

乙方违反本协议的,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此造成的损失;

乙方在解除劳动合同后,不得以任何形式损害甲方的声誉和利益;

乙方在解除劳动合同后,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及公司机密的资料信息;

乙方在解除劳动合同后,不得在甲方从事相同或相似工作的单位就业,以避免与甲方形成竞争关系。

第六条:争议解决

本解除劳动合同协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项,如有争议,甲乙双方应友好协商解决;

如协商不成,甲方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条:附件

劳动合同;

保密协议;

第三方主体介绍材料;

其他双方认为需要约定的附件。

第八条:其他约定

本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方执一份;

本协议自甲乙双方及第三方签字之日起生效,对甲乙双方及第三方具有法律约束力。

甲方(盖章):______________乙方(签字):______________

第三方(签字):______________

代表(签字):______________代表(签字):______________

签订日期:________________

第三方主体介入劳动合同解除协议的意义和目的在于,第三方作为介绍方,对乙方的基本情况和资质进行核实,确保乙方的合法性和真实性,降低甲方在招聘过程中的风险。同时,第三方承担乙方向甲方提供服务期间的

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