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什么是试用期合同

第一章总则

第一条定义

本合同（以下简称“本合同”）由双方于____年____月____日签订，双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就试用期相关事宜达成如下协议。

第二条合同主体

甲方（以下简称“雇主”）：_______

乙方（以下简称“雇员”）：_______

第三章试用期的期限和内容

第三条试用期的期限

乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期届满后，如双方同意继续履行劳动合同，本合同自动终止。

第四条试用期的内容

乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行职务，接受甲方的管理和指导。

乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排。

乙方在试用期内应认真参加甲方组织的培训，提高自身的业务水平。

第四章试用期工资和福利

第五条试用期工资

乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

试用期工资不低于当地最低工资标准。

第六条试用期福利

乙方在试用期内享有国家法定节假日休息的权利。

乙方在试用期内享有医疗保险、养老保险等社会保险待遇。

乙方在试用期内有权享受甲方提供的其他福利待遇。

第五章合同的变更、解除和终止

第七条合同的变更

合同的变更需双方协商一致，并书面确认。

变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第八条合同的解除

试用期届满前，双方均可提前____日通知对方解除本合同。

乙方试用期内严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。

甲方违反国家法律法规规定，损害乙方权益的，乙方有权随时解除本合同。

第九条合同的终止

本合同期满后，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。

双方同意提前终止本合同的，应当书面通知对方。

第六章争议解决

第十条争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七章其他约定

第十一条保密条款

乙方在试用期内及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

违反保密条款的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十二条通知

双方应确保联系方式的真实有效，如有变更，应及时通知对方。

通知应以书面形式发送至对方指定的联系方式。

第十三条附件

本合同附件一：乙方简历

本合同附件二：试用期考核标准

第八章合同的生效、修改和解除

第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签名）：______________________

签订日期：____年____月____日

以上为一份试用期合同的示例，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订合同时，请确保双方充分理解合同条款，如有疑问，可寻求专业法律人士的建议。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条定义

本合同（以下简称“本合同”）由甲方（以下简称“雇主”）、乙方（以下简称“雇员”）及第三方主体（以下简称“第三方”）于____年____月____日签订，双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就试用期内相关事宜达成如下协议。

第二章合同主体

甲方（以下简称“雇主”）：_______

乙方（以下简称“雇员”）：_______

第三方主体：_______

第三章第三方主体的责权利

第三条第三方主体的义务

第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供必要的试用培训和指导。

第三方主体应协助甲方对乙方进行试用期考核。

第三方主体应保密甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

第四条第三方主体的权利

第三方主体有权对乙方的试用期表现进行评价和反馈。

第三方主体有权根据实际情况，调整乙方的试用期工作计划和任务。

第三方主体有权要求甲方提供必要的试用条件和资源。

第四章甲方的权益和利益

第五条甲方的权利

甲方有权对乙方进行试用期考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。

甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导。

甲方有权要求乙方保密甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

第六条甲方的利益

甲方有权享有乙方在试用期内的工作成果。

甲方有权根据实际情况，为乙方提供必要的培训和指导。

甲方有权要求第三方主体提供必要的支持和协助。

第五章乙方的违约及限制条款

第七条乙方的违约行为

乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。

乙方在试用期内泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息的，甲方有权立即解除本合同。

第八条乙方的限制条款

乙方在试用期内不得与其他用人单位建立劳动关系，不得兼