- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
无固定劳动合同解聘如何赔偿
甲方(用人单位):【全称】
乙方(员工):【全称】
鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《无固定劳动合同》(以下简称“本合同”),现甲乙双方就本合同解除及赔偿事宜达成如下协议:
一、解聘原因
甲乙双方确认,本合同解除的原因是【具体原因】,符合我国《劳动合同法》的相关规定。
二、解聘程序
甲方应在本合同解除前【提前通知天数】通知乙方。
甲方应按照本合同约定,向乙方支付经济补偿。
三、赔偿金额
甲方应向乙方支付的赔偿金额(以下简称为“赔偿金”)计算方式如下:
(1)【赔偿金计算基数】:本合同解除前十二个月的平均工资。
(2)【赔偿金计算比例】:每满一年工作支付一个月的工资。
(3)【赔偿金最高限额】:不超过十二个月的工资。
甲方应在【支付日期】前,将赔偿金支付给乙方。
四、保密协议
乙方同意,在本合同解除后,继续保守甲方商业秘密和机密信息。
乙方同意,如有违反保密协议的行为,甲方有权要求乙方承担违约责任。
五、其他约定
本合同解除后,甲乙双方的其他权利义务均自行终止。
本合同解除后,乙方不得以任何方式追究甲方任何法律责任。
六、争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、附件
本合同附件包括:【附件名称】。
甲方(用人单位):【盖章】
乙方(员工):【签字】
签订日期:【日期】
以上为一份无固定劳动合同解聘赔偿的范本,具体内容需根据实际情况进行调整。请注意,本范本仅供参考,不构成法律意见。在签订合同时,建议咨询专业律师。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):【全称】
乙方(员工):【全称】
丙方(第三方主体):【全称】
鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《无固定劳动合同》(以下简称“本合同”),现甲乙双方及丙方就本合同解除及赔偿事宜达成如下协议:
一、第三方主体丙方的责任与权利
丙方作为第三方主体,同意在本合同解除过程中承担协调、协助甲乙双方的责任。
丙方应确保本合同解除符合我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
丙方应协助甲方在本合同解除前【提前通知天数】通知乙方。
丙方应协助甲方按照本合同约定,向乙方支付经济补偿。
丙方应为本合同解除过程中的争议提供专业法律意见,并协助甲方维护合法权益。
二、甲方权益主导
甲方有权根据实际情况决定是否解除本合同。
甲方有权要求丙方在本合同解除过程中提供必要的协助和支持。
甲方有权根据本合同约定,向乙方支付赔偿金。
甲方有权要求丙方对本合同解除过程中出现的问题提供解决方案。
甲方在本合同解除后,有权要求丙方承担相应的违约责任。
三、乙方违约及限制条款
乙方同意,在本合同解除后,继续保守甲方商业秘密和机密信息。
乙方同意,如有违反保密协议的行为,甲方有权要求乙方承担违约责任。
乙方同意,在本合同解除过程中,不得以任何方式追究甲方任何法律责任。
乙方同意,在本合同解除后,不得损害甲方的合法权益。
四、争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、第三方介入的意义和目的
第三方主体丙方的介入,旨在确保本合同解除过程的合法性、合规性,以及公平、公正。
丙方的介入有助于减少甲乙双方在解除合同过程中的争议和纠纷。
丙方作为专业机构,能够为本合同解除提供专业法律意见和解决方案,有利于维护甲方的合法权益。
六、甲方为主导的目的和意义
甲方作为用人单位,有权决定是否解除与乙方的劳动合同。
甲方有义务确保本合同解除过程的合法性、合规性,以及公平、公正。
甲方为主导本合同解除过程,有利于维护甲方的合法权益,确保企业运营的稳定性和持续性。
甲方为主导本合同解除过程,有助于规范劳动关系,降低劳动争议风险。
甲方(用人单位):【盖章】
乙方(员工):【签字】
丙方(第三方主体):【签字】
签订日期:【日期】
以上为一份无固定劳动合同解聘赔偿的范本,具体内容需根据实际情况进行调整。请注意,本范本仅供参考,不构成法律意见。在签订合同时,建议咨询专业律师。
第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导
甲方(用人单位):【全称】
乙方(员工):【全称】
丙方(第三方主体):【全称】
鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《无固定劳动合同》(以下简称“本合同”),现甲乙双方及丙方就本合同解除及赔偿事宜达成如下协议:
一、第三方主体丙方的责任与权利
丙方作为第三方主体,同意在本合同解除过程中承担协调、协助甲乙双方的责任。
丙方应确保本合同解除符合我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
丙方应协助乙方在本合同解除前【提
您可能关注的文档
最近下载
- 护理查房--主动脉瓣置换术护理查房 .pptx
- 肝细胞癌伴微血管侵犯诊断和治疗中国专家共识(2024版)解读PPT 课件.pptx VIP
- 基于PLC三种液体混合控制系统.doc VIP
- 珀莱雅杜邦分析2022-03.pptx
- QB╱T 1951.2-2013 金属家具质量检验及质量评定.pdf
- 2024年学习教育围绕“六项纪律”(政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律)研讨交流发言稿2篇.docx
- 保安服务定位与目标.pdf
- 振华重工(600320)深度报告:全球港机龙头%2b海工装备领军者,受益周期向上、品类拓张、治理优化.docx
- 起重吊装安装验收记录.docx VIP
- (生产计划与控制课程设计杜仲.doc VIP
文档评论(0)