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逐条解析《劳动合同法》重要考点
1.劳动合同的订立
1.1劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
双方在签订劳动合同时，应当确保合同内容符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。同时，合同内容应当公平，不得损害任何一方的合法权益。劳动合同的订立应当基于平等自愿的基础上，经双方协商一致。
1.2用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面形式。
劳动合同必须采用书面形式，明确双方的权利和义务。书面劳动合同应当一式两份，双方当事人各执一份。
2.劳动合同的主要内容
2.1劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
劳动合同应当明确用人单位的名称，劳动者的姓名，劳动合同的期限，劳动者的工作内容和工作地点，工作时间及休息休假制度，劳动报酬的数额、支付方式和支付时间，社会保险的缴纳，劳动保护，劳动条件，职业危害防护等内容。
2.2用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的约定应当符合国家法律法规的规定。
3.劳动合同的履行和变更
3.1用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。工资支付周期最长不得超过一个月。
3.2用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者加班应当得到相应的工资报酬。
3.3用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
4.劳动合同的解除和终止
4.1用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4.3用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.4用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5.劳动合同的续订第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第三方主体合同
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）达成协议，并引入第三方主体（以下简称“第三方”）参与，共同签订本合同，以明确各方的权利和义务。
第一章：第三方主体的角色和责任
1.1第三方主体角色
第三方作为甲乙双方的合作伙伴，将提供必要的技术支持和服务，以确保合同的顺利履行。第三方主体在本合同中不具有独立的法律地位，但其行为将对甲乙双方产生法律效力。
1.2第三方主体的责任
第三方主体
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