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XXX公司职业卫生管理规定

第一章总则

第一条为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工身心健康及相关权益，结合公司的生产经营实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于分厂、部室(中心)存在或潜在的职业危害管理。

第三条规范性引用文件

《中华人民共和国职业病防治法》(国家主席令〔2011〕第52号)【2018年12月29日修正】

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(国务院令〔2002〕第352号)

《女职工劳动保护特别规定》(国务院令〔2012〕第619号)

《工伤保险条例》(国务院令〔2010〕第586号)

《工作场所职业卫生管理规定》(国家卫健委令〔2021〕第5号)

《职业病危害项目申报办法》(国家安监总局令〔2012〕第

48号)

《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安监总局令〔2012〕第49号)

第四条术语与定义

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(一)职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

(二)职业危害因素：是指职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

(三)职业禁忌症：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

(四)职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引的疾病。

第五条职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针。

第六条公司主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第七条员工依法有获得职业卫生保护的权利。第二章职责划分

第八条安全环保部

(一)负责本规定的编修工作，负责本规定的组织实施与监督管理。

(二)监督、检查分厂职业病防治职责的落实、执行。

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(三)制定年度职业卫生工作目标和职业病防治工作方案或计划。

(四)负责项目职业卫生“三同时”监督管理。

(五)负责向当地卫生健康行政部门进行职业病危害项目申报。

第九条人力资源部

(一)负责组织接触职业危害因素员工开展岗前和离岗职业健康体检工作，并向安全环保部转交员工职业健康体检报告。

(二)负责对分厂无法调换岗位的职业禁忌症或疑似职业禁忌员工进行调岗安置。

(三)负责公司各级员工的工伤社会保险的报销工作。

(四)负责职业病员工档案建立及相关的管理工作。

(五)负责公司劳务工和第三方劳务派遣员工的职业健康体检及档案管理工作。

第十条工会办公室

(一)负责组织员工在岗期间职业健康体检工作，并向安全环保部转交员工职业健康体检报告。

(二)负责组织员工年度非职业性健康体检，建立公司非职业性健康检查员工监护档案，并进行体检报告存档及档案更新工作。

(三)负责对接体检医院协调体检事宜并取得体检报告、组织职业健康体检员工的复查工作。

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(四)负责对职业病患者诊治的协调工作。

(五)负责参加职业病危害事故的调查处理及抚恤工作。

(六)负责员工体检费用、职业病诊治费用的落实工作。

(七)负责员工职业病鉴定的协调工作。第十一条财务资产部

负责职业健康相关费用的落实工作。第十二条公司各部室(中心)

(一)负责配备专(兼)职职业卫生管理人员。

(二)负责本部门职业病防治知识宣传教育及职业病防治工作。

(三)负责配合有关部门对工作场所职业危害因素进行监测和检测。

(四)负责本部门特殊防护用品配置、使用和维护的日常管理，并建立管理台帐。

第十三条分厂

(一)负责本规定的组织实施与监督管理。

(二)负责辨识和梳理分厂职业危害因素种类，形成职业危害因素清单，依据法规要求定期开展职业病危害评价，组织分厂制定控制职业病危害的措施并监督执行。

(三)负责全体员工职业病防治知识的宣传教育及职业病防治工作。

(四)负责组织员工开展岗中职业健康体检，建立健全职业卫

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生档案和劳动者健康监护档案。协助公司职能部室进行职业病报告、职业病诊断、鉴定的管理工作。

(五)负责开展工作场所职业危害因素检测、监测工作，并及时将监测结果反馈至被检部门。

(六)负责制定厂级年度职业病防治计划和实施方案；汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。

(七)督促和检查员工正确使用劳动防护用品。

(八)组织实施职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。

(九)负责对职业危害岗位，采取通风、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有