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5年没签劳动合同赔偿多少

劳动合同赔偿协议

甲方（用人单位）：【甲方全称】

乙方（员工）：【乙方全称】

鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经协商，就乙方因未签订劳动合同所受赔偿达成如下协议：

第一条赔偿金额

1.1甲方应向乙方支付自【起始日期】至【终止日期】期间的二倍工资赔偿，作为未签订书面劳动合同的违约金。

1.2甲方应按照乙方实际工作时间支付赔偿，不足一个月的按一个月计算，不足一个小时的按一小时计算。

1.3赔偿金额计算公式为：赔偿基数×赔偿倍数×实际工作时间（月/天/小时）。

第二条赔偿基数

2.1赔偿基数以乙方自起始日期至终止日期前十二个月的平均工资为基准。

2.2平均工资是指乙方在上述期间内每月取得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

第三条赔偿倍数

3.1甲方应支付的赔偿倍数为二倍。

第四条支付时间及方式

4.1甲方应在签署本协议之日起十个工作日内，一次性向乙方支付上述赔偿金额。

4.2甲方支付赔偿金后，乙方应出具收到赔偿金的确认函。

第五条附加条款

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【甲方全称】

乙方（员工）：【乙方全称】

签订日期：【签订日期】

乙方提供的未签订劳动合同的相关证据。

乙方的工作证明及工资流水证明。

甲方支付赔偿金的银行转账凭证。

以上为一份详细的劳动合同赔偿协议示例，具体内容需根据实际情况调整。请注意，本示例仅供参考，实际操作时请咨询专业律师意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

劳动合同赔偿协议

甲方（用人单位）：【甲方全称】

乙方（员工）：【乙方全称】

第三方（调解/仲裁机构）：【第三方全称】

鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经协商，同意引入第三方调解/仲裁机构进行调解/仲裁，就乙方因未签订劳动合同所受赔偿达成如下协议：

第一条第三方主体职责

1.1第三方调解/仲裁机构作为中立第三方，负责对甲方未与乙方签订书面劳动合同的行为进行调解/仲裁。

1.2第三方调解/仲裁机构应保证调解/仲裁过程的公正、公平、公开。

1.3第三方调解/仲裁机构应在调解/仲裁结束后十个工作日内出具调解/仲裁结果。

第二条甲方权益保障

2.1甲方有权要求第三方调解/仲裁机构对乙方未签订劳动合同的行为进行调解/仲裁。

2.2甲方有权根据调解/仲裁结果要求乙方支付相应的赔偿金。

2.3甲方有权在调解/仲裁过程中提供证据，以证明乙方未签订劳动合同的事实。

第三条乙方责任及限制

3.1乙方应承认未与甲方签订书面劳动合同的事实。

3.2乙方应按照第三方调解/仲裁机构的调解/仲裁结果支付相应的赔偿金。

3.3乙方在调解/仲裁过程中不得提供虚假证据，影响调解/仲裁的公正性。

第四条赔偿金额及计算方式

4.1赔偿基数以乙方自起始日期至终止日期前十二个月的平均工资为基准。

4.2平均工资是指乙方在上述期间内每月取得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

4.3赔偿倍数根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲方应支付的赔偿倍数为二倍。

4.4赔偿金额计算公式为：赔偿基数×赔偿倍数×实际工作时间（月/天/小时）。

第五条支付时间及方式

5.1甲方应在第三方调解/仲裁机构出具调解/仲裁结果之日起十个工作日内，一次性向乙方支付上述赔偿金额。

5.2甲方支付赔偿金后，乙方应出具收到赔偿金的确认函。

第六条附加条款

6.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方调解/仲裁机构留存一份。

6.2本协议自甲乙双方及第三方调解/仲裁机构签字（或盖章）之日起生效。

第七条第三方介入的意义和目的

第三方调解/仲裁机构的介入，旨在确保甲乙双方在未签订劳动合同赔偿事宜上的权益得到公正、公平、公开的保障。通过第三方的调解/仲裁，可以有效解决甲乙双方在赔偿金额、支付时间等方面的争议，维护劳动关系的和谐稳定。

第八条甲方为主导的目的和意义

甲方作为用人单位，主导本次劳动合同赔偿协议的制定和履行，旨在确保自身的合法权益得到充分保障。通过引入第三方调解/仲裁机构，甲方在赔偿事宜上能够更加公正、公平地对待乙方，同时也为今后的劳动关系奠定了良好的基础，提高了甲方的劳动管理水平。

以上为一份以甲方权益主导，引入第三方调解/仲裁机构的劳动合同赔偿协议示例。请注意，本示例仅供参考，实际操作时请咨询专业律师意见。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

劳动合同赔偿协议

甲方（用人单位）：【甲方全称】

乙方（员工）：【乙方全称】

第三方（调解/仲裁机构）