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薪酬管理体系建设研究汇报人：小无名26薪酬管理概述薪酬管理体系构建薪酬与绩效关联研究员工福利与非物质激励企业文化在薪酬管理中作用法律法规与合规性考虑总结与展望CATALOGUE目录薪酬管理概述01薪酬定义及作用薪酬定义薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，包括员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报或答谢。薪酬作用吸引和留住人才，激励员工，提高员工满意度和忠诚度，以及优化企业成本结构。薪酬管理目标与原则薪酬管理目标实现企业内部公平、外部竞争力和员工激励的平衡，以支持企业战略目标的实现。薪酬管理原则公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和透明性。薪酬管理现状及挑战薪酬
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