会计实务：六项与工资有关的待遇、补偿、赔偿金计算方法.pdf

六项与工资有关的待遇、补偿、赔偿金计算方法

未订书面合同二倍工资基数计算方法

 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得

工资。

 比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规

定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动

者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者

支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

 广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为

劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，

如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成

等;(二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、

补贴等。

 江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单

位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的

应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴

和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分

摊后该月实际应得奖金数予以确定。

 不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工

资的。

 计算未休年休假的工资报酬计算方法

 用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如

何计算?

 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或

者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年

休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人

单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工

因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工

资收入。

 实践中需注意，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资

除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其

未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工

作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与

正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的

职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。

 工伤待遇中的本人工资计算方法

 劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗

补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算均与本人工资有关。那么，本

人工资如何理解?

 《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工

作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地

区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于

统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

 如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工

伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

 工伤停工留薪期工资计算方法

 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区

的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工

伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤

职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

 那么，原工资福利待遇标准如何把握?实践中各地会有不同的理解，比如广东

认为原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利

待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待

遇。我认为这样规定是比较合理的。

 解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法劳动合同法规定，经济补偿按劳

动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月