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上海劳动法培训课件

•劳动法基本概念与原则

CONTENTS•招聘与用工管理

•薪酬福利与休息休假

目录•社会保险与住房公积金制度

•解除或终止劳动合同关系

•特殊群体权益保障政策解读

•企业内部规章制度建设指导

CHAPTER

01

劳动法基本概念与原则

劳动法定义及作用

劳动法定义

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利

和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执

行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

劳动法作用

保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进

步。

劳动者权益保护原则

平等就业原则

劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不

同而受歧视。

自主选择原则

劳动者有权自主选择职业，用人单位应当依法保障劳动者的自主择业

权。

公平交易原则

在劳动关系中，劳动者与用人单位应当遵循公平原则，确定双方的权

利和义务。

劳动保障原则

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，

加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动合同制度

01劳动合同订

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，明确双方的权利和

义务。

02劳动合同变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动

合同，应当采用书面形式。

03劳动合同解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以

书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

日通知用人单位，可以解除劳动合同。

CHAPTER

02

招聘与用工管理

招聘流程规范

发布招聘广告面试安排

选择合适的招聘渠道，发布真通知筛选合格的应聘者参加面

实、准确的招聘信息，避免虚试，告知面试时间