版驾驶员聘用合同范本.docxVIP

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版驾驶员聘用合同范本

首篇范文:合同编号:[填写合同编号]

甲方(用人单位):[填写甲方全称]

地址:[填写甲方地址]

联系电话:[填写甲方联系电话]

乙方(驾驶员):[填写乙方全称]

地址:[填写乙方地址]

联系电话:[填写乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方驾驶员事宜达成如下协议:

第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方的驾驶员,负责驾驶甲方指定的车辆,完成甲方指定的运输任务。

1.2乙方应遵守国家的交通法律法规,确保行车安全。

1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。

第二条合同期限

本合同期限为[填写合同期限],自[填写开始日期]起至[填写结束日期]止。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为[填写试用期工资],试用期为[填写试用期时长]。

3.2试用期满后,乙方的工资为[填写转正后工资],工资支付方式为[填写工资支付方式,如月结、周结等]。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规章制度和国家相关法律法规执行。

第四条社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条劳动保护与培训

5.1甲方应提供乙方安全、卫生的劳动条件,保障乙方的生命安全和身体健康。

5.2甲方应定期对乙方进行职业技能和安全知识的培训,提高乙方的业务素质和安全意识。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期内及合同结束后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密,不得向任何第三方泄露。

6.2违反保密条款的,乙方应承担相应的法律责任。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止合同,但应提前[填写提前通知期限]天通知对方。

7.2甲方解除或终止合同的,应按照相关法律法规和本合同的约定,向乙方支付经济补偿。

第八条争议解决

本合同履行过程中发生的争议,甲乙双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(用人单位):[填写甲方全称]

乙方(驾驶员):[填写乙方全称]

签订日期:[填写签订日期]

乙方身份证明复印件

乙方驾驶证复印件

甲方规章制度

甲方社会保险缴纳证明

乙方职业技能和安全知识培训证明第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:[填写合同编号]

甲方(用人单位):[填写甲方全称]

地址:[填写甲方地址]

联系电话:[填写甲方联系电话]

乙方(驾驶员):[填写乙方全称]

地址:[填写乙方地址]

联系电话:[填写乙方联系电话]

丙方(第三方服务提供商):[填写丙方全称]

地址:[填写丙方地址]

联系电话:[填写丙方联系电话]

鉴于甲方作为用人单位,乙方作为驾驶员,丙方作为提供驾驶员相关服务第三方,甲乙丙三方经协商一致,就乙方向甲方提供驾驶员服务事宜,达成如下协议:

第一条第三方服务内容

1.1丙方作为第三方服务提供商,负责为甲方提供驾驶员招聘、培训、管理等服务。

1.2丙方应确保提供的驾驶员具备合格的驾驶技能和安全意识,符合甲方要求的驾驶员资质。

1.3丙方应对驾驶员的违法、违规行为承担相应责任。

第二条甲方权益保障

2.1甲方有权根据实际需求,向丙方提出驾驶员需求,丙方应及时响应并满足甲方的合理需求。

2.2甲方有权对丙方提供的驾驶员进行考核,如发现不符合甲方要求的情况,甲方有权要求丙方更换。

2.3甲方有权根据丙方提供的驾驶员的服务质量,向丙方提出投诉和追究责任。

第三条乙方的权利与义务

3.1乙方作为驾驶员,有权获得甲方向丙方支付的劳动报酬。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

3.3乙方应保证自身的驾驶技能和安全意识符合甲方要求,不得有违法、违规行为。

第四条违约责任及限制条款

4.1乙方如有违法、违规行为,应承担相应责任,并接受甲方的处罚。

4.2乙方如有违反甲方规章制度的行为,甲方有权要求丙方更换驾驶员。

4.3丙方如未能按照甲方要求提供合格的驾驶员,应向甲方支付违约金,并承担因此给甲方造成的损失。

第五条第三方介入的意义和目的

5.1丙方作为第三方服务提供商,具有专业的驾驶员招聘、培训和管理经验,能够为甲方提供专业、高效的服务。

5.2丙方的介入,有利于甲方降低人力资源成本,提高驾驶员服务质量,确保行车安全。

5.3通过与丙方的合作,甲方能够更好地专注于自身的核心业务,提高企业竞争力。

第六条甲方为主导的目的和意义

6.1甲方作为用人单位,有权对乙方进行考核

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