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《高效能人士的七个习惯》读后感---习惯决定命运(精选多篇)

《高效能人士的七个习惯》读后感---习惯决定命运

《高效能人士的七个习惯》是一本充满美国精神的著作。书中阐述的道理通俗易懂,字里行间都体现了积极进取的精神。全书重点介绍了7个习惯:

1.积极主动--个人愿景的原则。积极主动的人是主动的改变者,他们根据原则作出决定,并为自己的决定负责。相反,消极的人常常会轻易地说我不行。在工作中,我们需要主动与各部门沟通,了解他们的需求,并对领导交办的任务认真负责,主动完成,提高工作效率。

2.以终为始--自我领导的原则。我们做任何事都需要明确目标和方向,并坚持不懈地努力,才能在事业上取得进步。这需要我们养成严谨、细致、认真、踏实的工作作风,始终如一地坚持良好的行为准则。

3.要事第一--自我管理的原则。我们要把时间分配给重要的事,而不是紧急的事。可以按重要紧急程度对工作任务进行分类和排序,这样可以确保最重要的事不被遗忘,提高工作效率。这对管理者和基层员工同样适用。

总的来说,这七个习惯是一个整体,缺一不可,相互促进。它们体现了积极进取、自我管理、自我领导的精神,对于提高个人和工作效能都有重要意义。

四、统合综效通俗的说就是既不按照我的方式，也不遵循你的方式，而是通过合作创造出更好的办法，达到1+1＞2的效果。我们在工作的时候，要时刻注意合作性的原则。团结就是力量，合作也就是我们常强调的团队精神。在工作中要相互学习、相互帮忙，发扬团结协作的精神才能更有效地解决问题。我们的每个同事都有自己的特长，比如老同事工作经验丰富，年轻同志思维活跃，我们需要发挥大家的长处，一个人不能解决的问题可以通过大家综合讨论进行解决，充分发挥团队的力量。

六、双赢思维通俗的说就是你好，我好，大家好了，这是人人都懂的道理，但是我们在日常的工作中，也可以听到一些人在集体利益面临损失的时候没有积极主动，而是说无所谓。如果只是简单的发发牢骚，倒也无可厚非，但要真的这么想那就是背弃了双赢思维。在一个集体里面，只有集体好了，个人才能好，每个个人都要尽力去维护集体，最终受益的也还是个人。反过来也一样，集体利益受了损失，我们个人也会受到损失。正所谓一荣俱荣，一损俱损，我们每个人出色的完成好每天的工作，并且给身边的人有一个提醒，互相检查工作的质量，共同讨论，一起提高，在整个集体中建立浓厚的双赢思维，我们才能在实际的工作中更积极主动，让**邮政不断的去赢，我们个人也就能不断的赢！

这七个习惯合在一起，不管运用在生活、工作还是学习当中，都能让人达到完美的程度。但相信大多数人无法做到全部，人的性格早就决定了在某些方面会强，而某些方面会弱，形成七个习惯也会有不同的难度，并且不同的人会对这七个习惯有不同的理解和领悟。七个习惯的前三个习惯可以使人从依赖达到自立，而进一步养成了后四个习惯的人则是最高境界的人。不过，我相信每个读过它人都能从这本书中受益、从这七个习惯中受益。

第二篇：高效能人士的七个习惯读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

孙华强

判断一本书是否优秀并不因为它所表达的一切都是真理，而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理。《高效能人士的七个习惯》中讲的道理通俗易懂，为我们展示了良好习惯的重要性和如何才是良好的习惯。在读完这本书后，使我受益匪浅，不仅让我审视了以往的自己，更让我下决心要在以后的工作中养成良好的习惯。

书中以生动的方式阐述了“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，这些习惯构成了一个相辅相成的有机整体。

1、“积极主动”，是一条主线，它贯穿于七个习惯之中。告诉我们要以积极主动的态度去对待工作、生活，才会让我们感到更有激情和斗志。结合我个人来说，作为一名网络部的员工，在工作中我必须积极主动地去现场实践、学习、思考，才能掌握更多、更全面、更专业的移动技术。

2、“以终为始”，是自我领导的原则。在事情开始前就要确立唯一而且明确的目标，通往目标的道路也许是曲折的，过程中我门要时时修正。个人、家庭或组织也一样，关键在于“以终为始”，大家齐心协力，不断给对方回馈，导正前行的航道。人生就如一次航行，起航前需要确定正确的目标，目标对了，才会有成功的可能性。如果目标错误，只会让我们离成功越来越远，那就成了南辕北辙。就我个人而言，我要在工作中树立成为一名优秀网络技术人员的目标，并向着

这个目标努力。

3、“要事第一”，学会辨别事情的轻重缓急，统筹安排，急所当急、掌握重点才是正确处理解决问题的最佳途径。日常工作中，我们不可避免地面临各类事务，如何分辨这些事务的重要性和紧迫性，并采取合理的顺序加以处理，从而提高工作效率，是我们需要思考和把握的。工作中的我要每天都会碰到很多的问题，如何将各类问题有条不紊的进行处理时我要