管理心理学-自我效能.ppt

自我效能管理心理学自我效能自我效能(self-efficacy)：指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。由美国斯坦福大学心理学家班杜拉(AlbertBandura)在20世纪70年代首次提出。自我效能：一种积极的自我概念自我效能也是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念，简单来说就是个体对自己能够取得成功的信念，即“我能行”。理解自我效能感self-efficacy即“我能行”。结果预期——自我实现的预言效能预期——为结果做足准备自我效能影响活动的选择及对该活动的坚持性困难面前的态度、活动时的情绪新行为的获得和习得行为的表现心态心态：是内在的想法与外在的表现。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮消极的心态像月亮，初一十五不一样心态对人的影响良好的心态影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。好的心态让你成功，坏的心态毁灭你自己。心境的好坏直接关系到你的成败行为是心态的反映；人生所追求的，大都与心态有关；决定你身价的是你的态度而非才能；追求成功，要主宰自己命运的关键，全在于如何引导和掌握自己的心态。自我管理协助性自我管理他人管理小时候，父母约束管理读书成长阶段，仍需要老师们监督，但已有意识进行自我的管理独立生活后，自我管理的真实回归自我管理的三个阶段自我效能管理改变态度：改变不了事情就改变看法。享受过程：人生即过程。活在当下：现在是人生最重要的时刻。学会感恩：感恩是幸福的偏方。积累成功：将成功变成习惯。空杯心态：永不自满、尝试归零。自我效能在管理中的应用人员选拔：包括人员招募、人员使用、人员调配、职位晋升等培训与发展：完善技能、决策效能、自我调整等其他应用：压力管理、团队自主发展、工作设计和目标设定、领导效能等。******