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劳务派遣员工合同
第一章总则
第一条合同目的
为确保劳务派遣员工的合法权益，规范劳务派遣行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，订立本合同。
第二条合同主体
甲乙双方（以下简称“双方”）签订本合同，甲方为劳务派遣单位，乙方为接受派遣员工用工单位。
第二章劳务派遣员工的基本信息
第三条派遣员工的基本信息
（以下信息由甲方根据实际情况填写）
姓名：（派遣员工姓名）
性别：（派遣员工性别）
身份证号码：（派遣员工身份证号码）
派遣岗位：（派遣员工岗位名称）
派遣地点：（派遣员工工作地点）
第三章合同期限
第四条合同期限
本合同期限自（派遣员工入职日期）起至（派遣员工离职日期，如需续订，双方应提前一个月协商）止。
第四章派遣员工的权利与义务
第五条派遣员工的权益
派遣员工享有与乙方直接员工同工同酬的权利。
派遣员工享有法律法规规定的休假、福利待遇。
派遣员工在用工期间，有权按照法律法规和乙方规章制度，参加培训、晋升等活动。
第六条派遣员工的义务
派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。
派遣员工应按照乙方要求，完成工作任务，保证工作质量。
派遣员工应保持个人职业道德，不得损害乙方的合法权益。
第五章甲乙双方的职责与义务
第七条甲方的职责与义务
甲方应按照本合同约定，按时足额支付派遣员工工资、福利待遇。
甲方应保障派遣员工的合法权益，依法为派遣员工缴纳社会保险。
甲方应在合同期内为派遣员工提供必要的培训和职业发展机会。
第八条乙方的职责与义务
乙方应按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣员工工资、福利待遇。
乙方应提供安全、合法的工作环境，保障派遣员工的人身安全。
乙方应按照法律法规和本合同约定，保障派遣员工的合法权益。
第六章违约责任与争议解决
第九条违约责任
双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十条争议解决
双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七章其他约定
第十一条附件
本合同附件包括：
派遣员工个人信息表
派遣员工岗位说明
派遣员工工资待遇明细
第十二条合同的变更、解除和终止
本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定。
双方因变更、解除或终止本合同而产生的争议，按照本合同第十条的规定解决。
第十三条保密条款
双方在合同期内和合同终止后，对涉及对方商业秘密的信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
第十四条法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律法规。
第十五条合同的签订
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。
甲方（盖章）：______________
乙方（盖章）：______________
签订日期：______________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条合同目的
为确保劳务派遣员工的合法权益，规范劳务派遣行为，甲乙双方（以下简称“双方”）与第三方主体（以下简称“第三方”）本着平等、自愿、诚实、信用的原则，订立本合同。
第二条合同主体
甲乙双方及第三方签订本合同，甲方为劳务派遣单位，乙方为接受派遣员工用工单位，第三方为派遣员工提供的职业培训、人才评价等服务的专业机构。
第二章第三方主体的责权利
第三条第三方主体的权利与义务
第三方应根据甲方的要求，为派遣员工提供相应的职业培训和人才评价服务。
第三方应保证所提供服务的专业性和有效性，确保派遣员工能够胜任乙方的工作岗位。
第三方应按照约定时间提供服务，并保证服务质量，不得损害甲乙双方的合法权益。
第三章甲方的权益保障
第四条甲方权益保障
甲方有权要求第三方按照约定提供高质量的职业培训和人才评价服务。
甲方有权要求第三方在约定时间内完成服务，并保证服务质量。
甲方有权要求第三方按照约定价格提供服务，不得擅自提高收费标准。
第五条甲方权益优先
在合同履行过程中，如出现争议，甲方有权要求第三方优先保障其合法权益。
第三方在提供服务过程中，如出现违约行为，甲方有权要求第三方承担违约责任。
甲方有权根据实际情况，要求第三方调整服务内容和服务时间。
第四章乙方的义务与限制
第六条乙方义务
乙方应按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣员工工资、福利待遇。
乙方应提供安全、合法的工作环境，保障派遣员工的人身安全。
乙方应按照法律法规和本合同约定，保障派遣员工的合法权益。
第七条乙方限制
乙方不得擅自降低派遣员工的工资待遇。
乙方不得擅自解除与派遣员工的劳动合同。
乙方应按照甲方和第三方的要求，配合履行合同义务。
第五章违约责任与争议解决
第八条
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