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江西省工资集体协商专项集体合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（职工方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是江西省一家具有独立法人资格的企业，乙方是由甲方职工组成的合法权益代表，双方为维护劳动者合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，经双方平等协商，就工资集体协商事项达成如下协议：

一、工资分配原则

甲乙双方遵循公平、公正、合理的原则，确定工资分配制度。

甲方根据企业经营状况、经济效益及劳动力市场工资水平，合理确定职工工资水平。

二、工资构成

乙方的工资收入由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他补贴组成。

具体工资构成及标准详见附件一《工资构成表》。

三、工资支付

甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次。

甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方享受国家规定的社会保险待遇。

四、工资调整

甲方根据企业经济效益、劳动力市场工资水平等因素，定期调整乙方工资。

调整工资方案及标准详见附件二《工资调整方案》。

五、特殊情况工资支付

乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因暂时不能工作的，甲方按照国家和地方规定支付相应的工资。

乙方依法享受失业保险待遇期间，甲方按相关规定支付工资。

六、劳动纪律与奖惩

乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律，服从甲方管理。

甲方对乙方实行绩效考核，根据乙方的工作绩效给予奖励或处罚。

七、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

合同期满前____个月，甲乙双方可就合同续签事宜进行协商。

八、违约责任

甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。

甲方违反工资支付约定的，乙方有权要求甲方支付违约金。

九、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（职工方）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：__________

附件一：《工资构成表》

附件二：《工资调整方案》

（注：以上合同文本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（职工方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

第三方主体：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是江西省一家具有独立法人资格的企业，乙方是由甲方职工组成的合法权益代表，第三方主体作为专业的工资集体协商服务机构，为维护甲方和乙方合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，经甲乙双方同意，第三方主体参与协调，就工资集体协商事项达成如下协议：

一、第三方主体的权利与义务

第三方主体应独立、公正、公平地进行工资集体协商，维护甲乙双方的合法权益。

第三方主体有权要求甲方提供与工资集体协商相关的经营状况、财务状况等资料。

第三方主体应定期向甲乙双方报告协商进展和结果。

第三方主体应承担因履行本合同所产生的相关费用。

二、甲方的权利与义务

甲方有权选择合适的第三方主体进行工资集体协商。

甲方应如实提供第三方主体所需的经营状况、财务状况等资料。

甲方应积极配合第三方主体的协商工作，及时解决协商过程中出现的问题。

甲方应按照协商结果履行合同义务，按时足额支付乙方工资。

三、乙方的权利与义务

乙方有权要求第三方主体独立、公正、公平地进行工资集体协商。

乙方应如实提供与工资集体协商相关的个人信息和工作情况。

乙方应积极配合第三方主体的协商工作，及时解决协商过程中出现的问题。

乙方应按照协商结果履行合同义务，遵守甲方的劳动纪律和管理规定。

四、工资分配原则及构成

甲乙双方遵循公平、公正、合理的原则，确定工资分配制度。

甲方根据企业经营状况、经济效益及劳动力市场工资水平，合理确定职工工资水平。

乙方的工资收入