原创力文档- 1、本文档共13页，其中可免费阅读4页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
目录第1部分研究背景第2部分摘要简介第3部分市场研究第4部分实际案例分析第5部分有效策略建议
P公司保险电销人员薪酬激励的问题及对策研究摘要
保险销售人员在保险行业的快速崛起中起着至关重要的作用，薪酬激励制度作为吸引更多销售人员和提高员工忠诚度的重要因素，因此企业薪酬制度的变得尤为重要。电话销售作为销售保险的途径之一，并在保险销售过程中占非常大的比例，因此企业更加重视电话销售人员的薪酬激励制度。本文首先经过相关文献的查找，研究相关激励理论，然后通过问卷调查法，对P公司保险电销人员的薪酬激励现状进行分析，在此分析基础上，发现P公司保险电销人员的薪酬激励的问题加以原因分析，并提出改善对策。
关键词：保险销售；薪酬制度；薪酬激励；电销人员
第1章绪论第1.1节研究背景保险行业
文档评论（0）