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劳务派遣公司-劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度

（一）总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守

法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、

《劳务派遣暂行规定》等法律法规有关规定，结合公司实际，

制定本制度。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法

规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司

及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚

为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

（二）招聘方式

第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向

社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工

单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用

工单位工作。

第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后

可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定

录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位

工作。

（三）劳动合同管理

第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定及时

进行用工备案。

第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作

时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。

第九条调派员工调派期满、用工单位继续使用的，用工单

位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给调派员工，调派员

工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办

理劳动合同续签手续。如调派员工逾期办理，视为调派员工同

意续订劳动合同，由此产生有关责任由调派员工承担。

第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，

可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合

同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》

于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员

工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，

由此产生有关责任由派遣员工承担。

第十二条经用工单位与调派员工双方协商一致，可以解除

劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，依照法令法规规定以

及调派员工与公司签订的《劳动合同》约定履行。

第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，调派员工与公

司签订的劳动合同依法终止。

第十四条解除或终止劳动关系时，调派员工须在解除或终

止劳动关系依法生效之日起10外向公司书面提出档案和社会

保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。

（四）日常管理和劳动纪律

第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅

读公司的《告知书》（《告知书》与本制度具有同等法律效

力），忠实履行自己的义务。

第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和

省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章

制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教

育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经

用工单位认可后正式上岗。

第十八条调派员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会

等组织和活动。

第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，

执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全

生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危

害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、

工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

第二十条派遣员工享有与用工单位职工同工同酬的权利，

并按国家规定享有相关研究培训、休息休假等待遇和民主政治

的评先评优等权利。

（五）培训考核

第二十一条上岗前，公司对派遣员工进行劳动保障法律法

规、应遵守的规章制度、告知书、劳动合同、社保政策以及劳

务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面

的内容进行告知及详细解释。

第二十二条根据法令法规规定，与岗位相关的或针对性的

从业业务常识、安全技能等培训由用工单位负责，调派员工应

积极参与进修，共同用工单位的培训考核工作，通过进修提升

自身素质和能力。